2014司机工资方案

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1、行政部司机绩效工资方案（试行）1、目的：1.1为提高行政部司机工作积极性，薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则；1.2加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理、调度的作用，确保车辆的有效运行。^l[%(hwY)@chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/2、适用范围：2.1本方案适用于公司行政部所有车辆驾驶员的管理。^l[%(hwY)@chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/3、绩效工资细则：3.1工资结构：工资=基本工

2、资+行车公里数工资+加班费+绩效基数×考核得分+话费补贴。^l[%(hwY)@chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/3.1.1基本工资：执行高于惠州最低工资标准，按1300元/月计算；3.1.2行车公里工资：0.40元/公里；3.1.3绩效基数：500元/月，与绩效考核得分挂钩；3.1.4加班定义：①工作日18:00-次日07:30，在这个时段内出车的，除计算公里数外，给予10元/小时加班补贴；②周六周日值班除计算公里数外，周六补贴40元、周日补贴80元；3.1.5交通违章补贴：

3、全年（以每年1月1日-12月31日为一个周期）给予每人600元补贴，超出部份自行缴纳；全年无违章或违章罚款低于600元，扣除违章罚款后，将补贴余额的50%奖励给该司机；3.1.6年度安全奖：全年无交通事故（以交管部门认定无责为准），且违章罚款不超过3.1.5规定的范围的，可享受每公里0.05元的安全奖励；3.1.7工龄奖：按公司有关工龄奖的相关规定执行；3.1.8其他：话费补贴100元/人/月、全勤奖50元/人/月；外出不能回厂就餐的，按财务部下发的有关出差补贴的标准执行，司机按40元/天补贴（早餐20%，中晚餐40%）。

4、3.1.9工资举例：按司机前六个月的数据，平均公里数2700公里左右，加班工时40小时，假设绩效得分为80分，应发工资（不含工龄奖和周末补贴）为：工资=（基）1300+（公里）2700×0.4+（时）40×10+（绩）500×0.8+（周末）120+（全勤）50+（话补）100=3450元4、管理细则规定：^l[%(hwY)@chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/4.1考勤管理^l[%(hwY)@chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/4

5、.1.1上下班按规定打卡，即：早上8:00前打上班卡，17:30后打下班卡，有出车任务在外面的，或者存在4.1.2约定的补休，无法打卡的，需报告司机队长，司机队长每周六对本周司机打卡异常情况汇总，交行政部部长审批后，方可作为核算出勤工资的依据；4.1.2为确保司机有充足的休息时间，避免疲劳驾驶，晚上21点-0点执行任务的，次日可按2:1的比例兑换休息时间（即2小时换1小时休息时间），零点后按1:1兑换休息时间，司机次日可按以上总时间换算，延迟上班；4.1.3由于执行任务（出差）24小时内回厂的，无额外补贴；24-48小时另

6、给予4小时加班补贴；48-72小时另给予8小时加班补贴，以此类推；4.1.4在加班时段内，故意拖延时间或虚报时间的，经司机队长或行政部查出，第一次扣减当月加班工时50%，第二次按严重违反公司管理制度处理（弄虚作假的手段欺骗公司，谋取利益），予以无条件解除劳动合同，不作任何经济补偿。^l[%(hwY)@chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/4.2出车管理：^l[%(hwY)@chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/4.2.1各部门使用公务用

7、车时，按照《公司车辆管理规定》及补充规定执行。应事先填妥“派车单”一式两联，经行政部核准后，交司机队长统一调度；^l[%(hwY)@chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/4.2.2车辆出厂应将“派车单”的一联交保安室，并接受检查。无派车单擅自外出，或不接受检查者，每次扣绩效2分（特殊情况可电话请示行政部主管领导同意）；^l[%(hwY)@chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/4.2.3驾驶员下班后，车辆不准在外过夜。^l[%(hwY)@

8、chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/^l[%(hwY)@chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/^l[%(hwY)@chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/^l[%(hwY)