南通V粉薪资考核方案.doc

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1、南通百纳临促薪资考核方案文件编号:NJSCB150410文件页次：共］页TO:财务部、行政CC:经理室发文单位：南通百纳校园部发文日期：2015年12月31日标题：南通校园v粉工资及管理方案一、目的1、吸引优秀的、高学历人才来从事Vivo校园V粉的兼职工作；2、激励校园v粉提升工作能力和状态，在南通稳定的做兼职工作；3、通过优秀的校园v粉，在周末、节点、校园的工作屮提升vivo市场份额。二、薪资方案UX_

2、/-X.冈位底限天数和工资该岗位达标底限标准责任人培训天数2培训负责人考核南通工资0通过8科

3、目考核，进入试用校园试用天数4区域终端考核南通工资60通过3科目考核，方可升级A校园A级天数10独立销售3台或组织过5场活动区域工资80区域终端认可,方可升级B终端B级天数20独立销售10台或组织过15场活动区域工资90区域终端认可，方可升级C终端C级天数40独立销售50台或组织过30场活动业务工资100业务经理认可，方可升级D经理D级天数80独立销售100台业务工资120业务经理和南通负责人共议认可,方可升级经理E级天数150超级管理层，由校园部确认南通工资140校园1、每月所得收入计算公式：对

4、应级别日薪*上班天数+加班工资+校园活动工资;2、工资为交通银行打卡，工资发放H期为次月20Fh3、培训、试用期工资，只有该员工转正才一•并发放，如屮途离职视为放弃，校园v粉入职吋公司将签字备案，知悉公司的薪酬和晋升方案。三、招聘标准1、基础要求：身份证年龄满18周岁（亲和力强，无明显疤痕，普通话标准）；2、学历和学年要求：新招聘临促学历下限大专（入职登记资料需提供身份证、学牛证、课表、上学期考试成绩），本科招聘大一、大二，大专招聘大一、大二上（大二下不招）；3、出勤要求：周末可接受晚班（20点）

5、，寒暑假可继续兼职优先；4、节点临时使用的社会人员（离职营业员等），工资由业务经理按A・E档自定,但使用前需向公司报备，并提供身份证、银行卡信息，如无报备，贝U该人产牛的所有费用由区域经理和门店督导各承担50%c5、面试方案1:校园部面试；面试方案厶各区域终端直接面试（需要有面试照片，学牛证，考试成绩）。人数不得超过红线，超出部分由终端100%承担费用。四、转正标准1、通过培训：2天公司培训，并通过企业文化（笔试、企业歌、试用总结）、拦截、试机、参数、喊麦、简单售后、初级讲解、通用卖点八项考核；2

6、、通过试用：4天卖场试用，通过基础数据考核（拦截、试机、初级讲解）、转正总结（门店格局图、拦截案例、试机话术、活动案例）、门店认可（带人临促、导购/督导、区域终端）三项内容，方可视为转正；3、档案建立：通过试用后，需将学牛证、身份证、课程表、上学期考试成绩四项内容，如有作假，一律辞退。五、内部管理1、公司排班及业务经理批准之外，禁止私自上班，否则公司不予发放工资；2、周末正常上班时间底限9小时，区域周末加班需业务经理批准；3、因导购调休、新店开业等原因，在周屮需安排校园v粉上班的，需提前报备业务经

7、理，批准后方可排班计算工资；4、五一、十一、元旦三个节点，节点当天加班费为12元/小时，其他节点（放3天）均为1（）元/小时，上限2小时。5、试用期临促仅在五一、十一、元旦的节点当天有加班费，加班费10元/小时。6、暑假/寒假工资如有变动，另附文件说明。六、校园V粉福利1、所有转正校园V粉牛H当月，公司发送牛H贺卡;2、节点如公司包餐，和员工同样标准；3、公司定期组织公开课、团建活动；4、员工机：B、C级批发价，D级及以上员工价，每人每年限购一台；5、达到C级及以上，可参加该区域年会；6、各业绩屮

8、心自定参与年度旅游校园v粉名额，D级可亨受公司员工50%补贴参与团队旅游，E级可亨受公司员工100%旅游补贴，费用该区域承担;7、表现卓越者，公司根据情况，申请额外奖励；8、优秀校园v粉毕业愿意在南通市场部入职做督导，可根据工作表现和而试结果，酌情考虑抵扣实习期。七、费用承担标准1、本工资方案自2016年1月1H起执行，在南通核算中心未拆分费用情况下,临促工资由南通核算屮心承担；如碰红线，超过部分由业务经理本人承担100%。2、红线标准：（暂无定稿，需和区域经理以及蔡总沟通）3、校园推广产牛费用，

9、由南通核算屮心承担，B级级以下10元/小吋，C级及以上12.5元/小时。拟制:审核:批准: