人力资源-论述题.doc

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1、人力资源论述题人力资源论述题人力资源:论述题1.试述人力资源与人力资源的关系:1.两者说明问题的角度有一定区2.两者分析问题的内容有所区别3.两者的经济学内容不同2.试述人力资源的质量:由劳动者的身体素质与智能素质构成。这两个方面又可以进行多层次分解。体质有先天和后天体制之分。智能素质哟传统的经验和现代科学技术知识两个方面，科学又分为一般文化和专业知识专业知识有理论素养和操作技能的区别。3.我国人力资源的开发与管理的目标与对策;1.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业总结发达国家发展经济的经验，重要的一条是确定以人力资源开发为先导的发展战略，强化人力资源的开发利用和管理

2、2.降低人口自然增长率，实现适度人口目标3.增加旧额机会，实现充分就业目标4.我国人力资源理论的发展:1.人力资源所有理论2.人力资源形成与投资理论3.人力资源成本理论4.人力资源投入使用收益理论5.人力资源流动理论6.人力资源配置理论7.人力资源市场理论8.人力资源价格理论9.人力资源保护理论10.人力资源发展理论5.我国人力资源理论研究的趋势:1.加强人力资源开发的基础理论研2.重视人力资源开发重点的研究3.注重挖掘人的潜能的研究4.进行提高人力资源素质的研究5.抓紧体制与政策配套的研究6.强化指标体系总评的研究6.西方人性假设对我们企业管理的有益启示:1.在我国经济体制改

3、革中，经济人的假设及其相应的管理方法，对于我们提国劳动生产率科学组织劳动实行物质奖励和精神奖励想结合的原则和建立各种责任制都有某种掺考价值2.社会人假设主张，良好的人与人之间的关系，对于激发人们的行为动机，调动职工的积极性是比物质奖励更为重要的因数。3.自动人假设对我们有些启发如在可能的条件下，尽量为职工的学习深造和工作创造适宜的客观条件，以利于充分发挥个人的才能，相信职工的智慧和力量，相信职工的独立性创造性以充分发挥他们的作用等等4.作为一个管理者不但具备动察员工个别差异的能力，而且还要具有能够随时采取必要行动的应变能力与弹性。这就是超Y理论的基本关点。7.人力资源投资的重要

4、意义:1.人力资源投资能够直接提高生产力2.人力资源投资能够推动科学技术的发展，增强物质资源的开发和利用程度3.人力资源投资能够提高经济活动的效益4.人力资源投资能够提高全民物资文化生活水平，提高社会的精神文明程度8.人力资源规划的意义及内容:意义1.确保公司发展中人力资源的需求2.提高人力资源的利用效率4.有利于协调人力保证人力资源管理活动的有序化3.资源的管理计划5.使个人行为与组织目标相吻合。内容1.阐述在公司战略规划期内公司对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总框架2.阐述人力资源方面有关的重要方针政策和原则，如人才的招聘普升降职培训的等方面的重大方针和政策3.确保

5、人力资源投资预算9.如何编写职务说明书，举例说明:可以看作是工作描述在生形式最为完整的一种，主要是对下岗位概括工作责任及其任职资格的完整说明1.工作状况2.工作概要3.工作关系4.工作任务与责任5.工作权限6.考评标准7.工作过程与方法8.工作环境包括工作共聚9.任职资格10.福利待遇及其他说明10.内部招聘与外部招聘的优缺点:优点1.公司对内部人员了解的比较全面深刻，选聘的准确性工作的稳定性更高。2.内部选聘使职工看到了在本公司长期工作3.内部职工了解自己的公司，能够更好的理解职位要求更快适应工作4.从内部招聘能使本企业的培训教育投资的到回报，也能节省若干开支以降低成本。缺点

6、被招聘者可能水平有限，可能造成近亲繁殖可能操作不公可能早晨内部矛盾。外部招聘的优点是1.招聘所需人才来源广，选者余地大，有利于找到一流人才。2.新员工不受公司人文环境和其他因数的控制可能带来新思想新方法有利于企业创新3.当内部有许多人参加竞争而难以作出决策时外部招聘有利于协调人际关系。4.外部人员已经过培训教育人力资本忖量可以接生投资。缺点:外部人员不了解新进入公司的实际情况进入角色缓慢公司对外部人员了解不全面容易找错人内部得不到普升机会受到影响11.怎样签定劳动合同:就是契约合同他是企业个体经济组织事业组织国家机关社会团体劳动者的协议。根据中华人民共和国劳动建立劳动关系应订立

7、劳动合同。新品人员必须和用人单位签定劳动合同。合同签定后报告劳动人事部门备案，或请劳动人事部门对合同进行见证，促使合同力求完善，符合国家政策，百年于维护用人单位。1.劳动合同的种类2.劳动合同订立的原则3.劳动合同显得形式和内容4.确定劳动合同期限的原则和方法。5.劳动合同的解除6.劳动合同的其他相关问题12.怎样进行人员招聘的面试;面试的概念与分类1正式面试2.平时面试3.抽签面试4.论文面试13.面试的程序:1.面试准备阶段2.面试开始阶段3.正式面试阶段4试结束阶段5.面试结束阶段在面