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时间:2020-03-27
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1、分类号UDC10126-W0846051密级.编号——专2011年4月原创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得内苤直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:彩.指导教师签名:日期:圣垡[:垒日·期:易笾五啤■L在学期间研究成果使用承诺书‘、本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即
2、:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取镘的研究成果属于内蒙吉大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意:若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名:幽、指导教师签名:嘲4Ⅲ5删5肼7,洲8帅8¨¨"i●—_啪Y摘要依据我国加入WTO时的承诺,2006年12月11日起我国
3、金融业开始全面对外资银行开放。随着中国银行业改革向纵深推进,政府对金融的监管约束日趋严格和科学。同时,伴随着我国金融市场与国际金融市场的日益融合,银行之间的竞争也更加激烈,我国商业银行将面临来自外资银行竞争的重大考验。在同业竞争日益激烈,中国商业银行既面临新规则和挑战、自身又存在诸多问题的背景下,如何寻找和探索出一套适合于新的市场结构和政府监管条件下的科学、合理、有效的绩效考核体系具有非常现实的意义,这是因为:绩效管理是银行经营管理中的一个重要环节,而传统的绩效管理方式已不能适应当代银行激烈竞争环境的要求。因此,商业银行需要引入新
4、的绩效管理工具,以藉此帮助银行建立起可实现其长远战略目标的绩效管理系统。本文从我国银行业的现状及中西方商业银行绩效管理入手,探讨商业银行绩效考核的意义、绩效管理框架,并结合中国银行绩效管理的实际情况,研究了影响我国商业银行经营绩效的因素和存在的问题,本着立足现实、着眼未来的方针,从多个方面探讨、分析和评价商业银行的绩效管理,试图以此在对于引导我国银行业抓住机遇发展壮大,并争取在国际银行业的竞争中居于有利地位方面起到一点帮助作用。关键词:商业银行,绩效管理,改进AbstractInconformitytothecommitments
5、ofChinesegovemmentwhenjoiningWTOChina’Sbankingindustrystartedtoopenuptoallforeign—investedbanksfromDecember11m,2006.AsChina’Sbankingreformtoadvanceindepth,theGovernment’Ssupervisesystemonfinancialindustryisgettingincreasinglystringentandscientific.Atthesametime,alongw
6、iththeamalgamationofChinesefmancialmarketsandinternationalfinancialmarkets,competitionamongbankshasbecomemoreintense;andChinesecommercialbankswillhavetofacechallengesfromforeigncompetitions.Underthesituationsoffacingincreasinglyfiercehorizontalcompetitions,havingprobl
7、emsbothfrominsideandoutside,itisofrealsignificanceforChinesebankstoexploreanddevelopasetofscientific,rationalandeffectiveperformanceappraisalsystemwhichsuitsthenewmarketstructureandGovernment’Ssupervisesystem.Thereasonbehindisthatperformancemanagementisanimportantlink
8、incommercialbanks’operationandmanagement,andthatthetraditionalperformancemanagementmethodscannotmeettherequirementsinthenewe
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