领导干部人文素养的作用分析.pdf

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1、总第540期管理观察2014年5月第13期ManagementObserver上旬出版领导干部人文素养的作用分析张茹（辽宁税务高等专科学校，辽宁大连116023）摘要：在实际工作中，领导干部需要对人性和社会有深刻的认识和把握。人文素养相对于科学素养而言更有助于领导干部适应社会活动、协调社会关系、处理社会问题。关键词：人文素养作用认知文化知识是领导者不可缺少的素质内容，文化素质会和人性有深刻的认识和把握。作为领导干部，如果这可以培养领导者的思维方式和思想观念，提升领导者在方面的修养不够深厚，可能会具备某类较强的素质和能协调纷繁复杂的社会关系和处理社会问题时的能力，帮力，但整体的素养和适应

2、社会活动、处理社会问题的综助领导者作出客观分析和正确判断。合能力会较为欠缺。1.有助于个人实现人生价值一、人文素养的内涵完善知识结构。知识结构是指知识层次的构成情况。广博的人文知识涵盖了哲学、历史、政治、经济、宗教、《易经》贲卦的象辞上讲：观乎天文以察时变，观民俗、法律、心理、文学、艺术、体育、地理、语言、乎人文以化成天下”，这是人文一词的最早出处。人文修辞等多个学科领域。人文知识是产生和形成思维理论是人类社会的各种文化现象。人文类学科，是指以人的的源泉。领导者的知识面越宽，事业就越广，其工作起情感、心态、理想、信仰、文化、价值等作为研究对象来就会越有思路、越有创见、越有魄力。现代社会

3、或知的学科，它大致可以包括语言学、历史学、文学、哲学、识经济时代对领导者的知识素养提出了前所未有的高标宗教学、艺术等学科。准、高要求。对于领导干部而言，渊博的知识储备和合领导干部的人文素养，是指领导干部在人性品格、理的知识结构，意味着具备了驾驭现代社会的知识技能，人文知识、人文氛围的滋养熏陶下形成的思想观念、价能适应现代社会发展和履行领导职能的需要。值取向、人格模式、道德境界、审美情趣、思维方式、丰富精神生活。领导干部都希望自己的人生能够快乐学识才华等精神收获的总和。工作、幸福生活、健康发展。以人文知识为基础的人文素科学强调客观规律，科学追求的是真，给人以深刻养的培养和修炼是追求精神世

4、界和体验社会生活的过程，的理性思考，植根于脑的素养，硬性刚性。文化则是软它影响和决定着一个人的生活层次和幸福程度，更影响和实力，是一种植根于内心的素养，更注重主观情感；人决定着一个人的人格和气象。人本身就是一个文化场，存文追求的是善，给人以感性，让人富有激情；给人以悟性，在着文化景深和文化魅力，包括经验的密度，知识的厚度，人文则既又有深厚的情感魅力。一个人的精神世界，不思考的深度，创造的力度。人文的意义在于不仅要多学一能没有科学，更不能没有人文。领导干部应加强文化修养，点人文历史知识，而是要从中体味人生，陶冶性情。增强文化底蕴，提高文化品位。诺贝尔奖获得者李政道教授以杜甫的“细推物理须

5、行乐，何用浮名绊此身”为一辈子做事做人的准则。从二、人文素养的作用人文知识中培养人文素养，再以人文素养为底蕴，树立追求科学真理的正确态度和目标，不仅提升了自身的科当今的时代，一些国家由于过分重视经济发展，片学素养，更摘取了科学的桂冠，实现了人生的价值。面以科技为第一生产力，导致各类教育，尤其是高等教2.有助于推动组织工作发展育中大量的专业课程设置“重理工，轻人文，重专业技能，加强组织管理。一个真正具有文化内蕴的领导干部，轻综合素质”。这些缺陷使得出自理工科的领导干部急可以通过修炼和塑造自己的思想品德和人格魅力，使上需提升人文素养。领导干部是做实际工作的，需要对社下级和同事对其产生钦佩和

6、敬意，以较强的感染力和公·23·5上黑白.indd232014-5-1517:12:52总第540期管理观察2014年5月第13期ManagementObserver上旬出版基于能岗匹配的岗位胜任力库存的研究李军（上海电气电站工程公司，上海201100）摘要：本文结合传统供应链管理中有关库存管理方面的理论，提出在能岗匹配过程中，以员工为载体的岗位胜任力是动态的，并建立了基于胜任力的能岗匹配动态模型和基于组织战略调整的能岗匹配动态模型。同时本文将胜任力库存做了明确的表述和定义，将供应链管理中的库存与岗位胜任力库存做了详细的比较，为岗位胜任力的量化研究奠定了基础。关键词：岗位胜任力能岗匹配

7、岗位胜任力库存供应链管理人力资源管理的研究包含了组织行为学、管理心理力是动态的，如果能够将传统产品库存的概念和管理手学以及现代人才测评技术等内容。实现能岗匹配的两个段嫁接到岗位胜任力上，合理使用，将会提高企业人才前提是工作分析和人才测评。工作分析是指对组织中各运作的效率，降低用人成本。因此，基于能岗匹配的岗项工作的性质、责任、任务以及员工所具备的条件进行位胜任力的研究，能够进一步扩大业内对岗位胜任力模调查和分析，然后加以系统科学地描述。工作分析