济南中泰置业薪酬管理规定.doc

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1、济南中泰置业济南中泰置业薪酬管理规定第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策，特制定本规定。第二条公司副总经理及部门经理以上的人员聘用需要经过董事长批准。部门经理以下的人员聘用和薪酬依据本规定由总经理、部门经理和人事部门经理确定后报董事长和JVDC备案。第二章原则第三条根据“按三P付薪”的原则（三P：岗位Position，人Person，绩效Performance），以岗位作为确定薪酬的基础，以工作绩效为导向，以工作技能、经验、教育、培训体现差别，实现各尽所能、按劳分配原则。第

2、四条所有人员的总体薪酬由三部分组成：基本年薪、年终奖金和项目特别奖金。第五条除短期雇员（合同期在5个月以内）和临时工之外，公司对所有人员实行年薪制（包括基本年薪和年终奖金部分）。公司根据员工的职级、岗位、能力和绩效的不同确定员工的年薪和年终奖金。第六条每年全公司的工资总额和费用由总经理提出预算，报董事长和JVDC批准。工资使用不应超出预算额度。如超出，实现应取得董事长和JVDC的批准。第七条公司员工的行政职级分为：总经理、副总经理、总监、部门经理、部门副经理、高级职员、一般职员和初级职员共八级。第八条午餐补贴

3、、交通补贴、通讯补贴、车辆补贴及住宿补贴等作为薪酬的一部分在本规定中一并作出规定。第三章基本年薪第九条按目前市场薪资水平和对人才的需求，各个职位级别建议的基本年薪范围如下表：职级年薪（元）月薪（元）包含职位薪酬管理规定4/49/15/2021济南中泰置业总经理副总经理总监工程总监、设计总监营销总监、财务总监、人事行政总监部门经理各部门经理部门副经理各部门副经理高级职员高级/主任工程师资深员工一般职员秘书、工程师、其他部门一般员工初级职员初级秘书、实习员工第十条年薪的发放：年薪共包括全年共13个月的工资。每月工

4、资于次月10日前发放。第13个月的工资，在每年的七月份和次年一月份，分两次与当月工资一并发放。第十一条薪资调整：（一）公司管理层将在每年6月份完成半年员工评估，以此为基础并根据公司和各个部门的绩效表现、市场情况调整员工的薪资。（二）薪资调整于每年7月份完成于8月份开始实施。（三）薪资调整的程序：1、总经理提出当年薪资调整幅度供JVDC批准。2、总经理和人事部门经理确定副总经理、总监和部门经理的薪资调整的初步方案；人事部门经理和各部门经理根据员工的绩效表现确定员工的薪资调整初步方案，报总经理审阅。3、初步方案经

5、总经理审定后，由总经理分别与副总经理、总监、部门经理进行沟通，就次年度薪资达成一致意见；人事部门经理与其他员工单独沟通，就次年度薪资调整达成一致意见。4、人事部门经理将薪资调整实施方案报总经理审定施行。（四）员工的职级发生变化时，薪资应相应调整。薪酬管理规定4/49/15/2021济南中泰置业第十二条由人事部门每月制作工资发放表和员工工资明细卡，经总经理签批后，交财务部发放。同时，将员工工资明细卡发送员工手中。员工个人所得税由公司代扣代缴。第四章年终奖和项目特别奖第十三条年终奖由董事局根据总经理建议，以年底“

6、红包”的形式由董事长或总经理向员工亲自发放。总额度一般为员工0.5—3个月的月薪。第十四条部门经理以下员工的年终奖根据绩效考核结果，由各部门经理提出方案，经人事部门审查后，报总经理审批决定；副总经理、总监的年终奖金由总经理方案，总经理的年终奖由董事局决定。第十五条公司设置特别项目奖金，对效益突显的项目和业绩突出的员工进行嘉奖。具体实施细节由董事局决定。第五章补贴第十六条住宿补贴：驻现场工地人员由公司提供住房或补贴，其他人员无住房补贴。第十七条午餐补贴：元/人/天，按当月应出勤天数计算，一并在工资中发放。第十八

7、条交通补贴：用于员工上下班交通费用，元/人/月，在工资中发放。月薪5000元以上或已享受车辆补贴人员不享受交通补贴。第十九条手机电话费补贴：董事长、总经理实报实销。其他人员按照以下幅度，特殊情况因工作需要可以经审批后特殊处理。建议的幅度为：副总经理元/人/月，总监元/人/月，部门经理元/人/月，现场工程人员、销售策划人员、前期人员元/人/月，其他人员元/人/月。第二十条车辆补贴：（一）总经理车辆由公司提供，费用由公司负担。（二）一般情况下员工可薪酬管理规定4/49/15/2021济南中泰置业自购车辆，用于公司

8、日常办公者可享受车辆补贴。标准如下：1、副总经理元/月，总监元/月，部门经理为元/月，部门副经理及高级职员500元／月。其他人员（驻工地员工除外）不享受车辆补贴。2、享受车辆补贴的人员不得再申请公司办公用车。同时如果公司有工作需要可随时调用上述人员的车辆。第六章　其他第二十一条员工兼任二个以上行政管理职务的，确定工资标准时，以最高职务为准。第二十二条升职或降职人员的工资调整，从公司或各公司下发有关通