员工—组织关系及社会交换变量对组织中个体腐败影响的研究.pdf

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1、员工一组织关系及社会交换变量对组织中个体腐败影响的研究1摘要企业腐败行为的频发，使得组织腐败成为社会和学者关注的焦点。腐败不仅局限于政治学领域，更涉及社会学、管理学等领域，进而学者们提出了组织腐败的概念，并将其分为组织中的个体腐败和腐败组织。但是对于组织腐败的影响因素的研究，特别是实证研究还比较少。本文通过梳理过往的文献，从组织的视角，将员工一组织关系分为提供的激励和期望的贡献两个维度，分别研究两者通过组织支持感和领导一成员交换对组织中的个体腐败的影响，最终构建了员工一组织关系及组织支持感和领导一成员交换对组织中个体腐败影

2、响的模型。在实证方面，本研究采用问卷调查的方法，对收回的287份有效问卷进行分析。运用SPSSl9．0统计软件，通过因子分析、信度分析、皮尔逊相关分析、方差分析、回归分析对员工一组织关系及组织支持感和领导一成员交换对组织中的个体腐败进行实证研究。研究结果发现：l、员工一组织关系的两个维度，即提供的激励和期望的贡献对组织中的个体腐败均有显著影响，其中前者具有负向影响，后者具有1本研究受国家自然科学基金项目“管理者伦理决策过程及多水平影响因素：行为伦理视角”(批准号：71072136)资助。I正向影响，并且不同类型组织一员工关

3、系下组织中的个体腐败具有显著差异；2、组织支持感负向影响组织中的个体腐败；3、领导一成员交换对组织中的个体腐败的影响并不显著；4、组织支持感在提供的激励与组织中的个体腐败间起完全中介作用，在期望的贡献与组织中的个体腐败间起中介作用；5、领导一成员交换在提供的激励和组织中的个体腐败间起到完全中介作用；在期望的贡献和组织中的个体腐败问起到部分中介作用。然后对以上研究结果进行讨论和分析可能的成因。最后，探讨了本研究的不足和未来的研究方向。关键词：员工一组织关系：组织支持感：领导一成员交换：组织中的个体腐败1H匣ItESEARCH

4、OFEⅣⅢLOYEE．0RGANIZAnONRELATIoNSHIPANDSOCIALEXCHANGEⅥ6吣ABLES’IⅣ田IACTONCORRIⅢTINDIVIDUALSOFORGANIZATIoNABSTRACTTheorganizationalcorruptionbecomeafocusedissueforsocietyandscholars，becauseofitsfrequency．Itisnotjusthappenedinthefieldofpoliticalscience，butalsoinsociolog

5、yandmanagement．Thus，theresearchersdevelopedthetermoforganizationcorruption，anddivideditintocorruptindividualsandcorruptorganization．Amongthem，itstilllackstheinfluencingfactoranalysisaccordingtocorruptorganization，especiallytheempiricalanalysisincurrentresearches．T

6、hispaperdividedemployee-organizationrelationshipintothefollowingtwodimensionsfromorganizationalperspective，theprovidedincentivesandexpectedcontributions，accordingtotheexistingresearches，studiedtheireffectsoncorruptindividualsoforganizationby㈣8洲8¨iiim¨●■__■¨¨¨¨¨■__

7、_■Ⅲ3川5㈣2川Ytheintermediariesofperceivedqrganizationalsupportandleader—memberexchange，andfinallybuiltmodelofemployee—organizationrelationship，perceivedorganizationalsupportandleader-memberexchange’Simpactoncorruptindividualsoforganization．Inmethodology,thisresearchc

8、onductedquestionnairymethod，analysing287validones．Byusingfactoranalysis，validityanalysis，Pearsoncorrelationanalysis，regressionanalysis，varianceanalysis，