回归人员求职心态培养.ppt

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1、出监教育心理辅导——求职心态求职压力：（1）社会压力无业人口庞大，每年大批应届毕业生流入社会，工作岗位供不应求，失业人口急剧上升，高文化人才都要失业，何况我们这些低文化人群？（2）家庭压力随着自己一天天的长大，面临的压力也一天天加重。赡养父母、组建家庭、养育子女……（3）自我的压力每个人都有自我实现的需要，每个人都想站在成功的顶端受人仰慕，但现实中的我们，还在起点上盲目徘徊。关于求职受挫的例子：北大某本科生卖糖葫芦,校园摆摊陪聊……清华某研究生因为找工作受挫,在泉州跳楼……互动内容：请大家讲述以上事例，并发表自己的看法境由心生态度决定一切面对求职，我的心态是怎

2、样的呢1.不管怎样，我相信自己的能力，肯定能找到理想的好工作2.就业形势严峻，但是相信我自己应该能找到好工作3.竞争激烈，或许会碰壁，但最终会找到合适的工作4.在经过漫长的找工作后，最后应该有个归属吧5.不用担心，一个萝卜一个坑，好坏都有个工作的6.不用太急，找不到工作，暂时待业也无所谓7.反正有关系介绍，不用操那么多心8.好工作找不到，差工作不想干，迷茫啊9.只要能找到和多数朋友相当的工作，我就坦然接受10.要是真的找不到工作，我该怎么办啊11.被拒绝的次数多了,我对求职感到有些恐惧请谈谈自己属于哪一种情形？每一种代表哪种心理？自大型、自卑型、自信型依赖型

3、、从众型、急躁型、散漫型挫折心理、焦虑心理、嫉妒心理、虚荣心理、攀比心理、羞怯心理。1.盲目心理不了解自己的职业目标，没有设计自己的职业规划。随意找份工作，对就业市场知之甚少。不熟悉用人单位招聘需要的具体条件和要求，类似病急乱投医。2.焦虑心理对于就业过于敏感，谈就业色变深感就业形势严峻，心理压力大择业期望值不断降低，工作满意度下降过于在意自己的相貌、性格等个性特征过度焦躁、沮丧、不安3.自卑心理过高估计就业压力，过低评价自己听天由命，消极心态因为自己曾经坐过牢，怕别人看不起。求职屡次受挫，产生自卑心理6.攀比心理没有明确职业定位，以周围朋友的工作作参照体系通

4、过成功人士的成就比较来判断工作的好坏面子心理作祟7.回避心理找借口不愿出去工作啃老族到处漂，不决心干一件事。不良求职心态懒惰成性（不想干活，又想拿高工资）好高骛远（基础工作不想做，技术工作又胜任不了）自我定位模糊（举棋不定，不够果断，人品）〖健康求职心态三要素〗【客观】准确认识自己，合理定位在找工作前，可以做一些职业生涯测评或给自己设计一个问卷，比如“我的优势是什么”、“我的弱势是什么”、“我的理想是什么”、“职业生涯中可能遇到哪些威胁”、“什么样的工作让我有成就感”等问题，给自己一个客观的评价。【务实】认清形势，脚踏实地很多人对就业普遍抱有较高的期望值。尽管

5、择业是双向选择，但对于现今社会的就业形势来说，选择自由更多的一方是用人单位。因此我们要转变观念，克服一步到位的思想，“一切从零开始”、“先生存后发展”、“先就业再择业”，况且早期的人生磨砺是不可多得的财富。【从容】审时度势，沉着应对回归社会，重建家庭，先脚踏实地，养家糊口。切忌急于求成，因为不论是生理还是心理的成长都需要一个循序渐进的过程。尽量能在每一份工作中多积累一些经验和今后有用的资源，从而获得更多的成长机会，让成长的喜悦盖过对职业的“不适应”。只有这样，才能有一个从容的心态，真正静下心来，思考自己适合做什么，适合在什么样的企业工作，应该有怎样的调整等。当

6、你得出结论后，剩下的事情就是选择什么样的起飞平台和怎样起飞，这就相对容易了。〖积极求职心态三要素〗【乐观向上】现在是一个竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争，无不剧烈。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。相反，如果是一位乐观向上、积极进取的求职者，那么成功就一定指日可待。【坦然面对】这是一个成功者的基本素质，无论成功还是失败，只要自己付出了努力，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。即使遇到比自己各方面能力都

7、强的竞争者，也不会自惭形秽。有了这种积极的求职心态，求职者一定会表现出极大的勇气和耐力，努力去寻找理想的工作岗位，直到成功为止。【不卑不亢】有这种心态的求职者的明显表现是自信，他们知道现在的应聘是双向选择，用人单位有权利去选择我们，而我们同样也有资格和权利去挑选一个适合自己特长发挥的用人单位。有了这种想法后，求职者就会自然而然地产生不卑不亢的态度，这样求职面试时可能产生的恐惧、紧张心理就会消失了，从而能够更好地发挥出自己的应有水平。心态问题已成为回归人员的第一障碍。那么具体有哪些心态和行为需要调整？怎样去除心障、放下包袱，在回归社会的第一步时走稳走好，争取一个

8、好的就业开端并获得一个美好的未来？案例