和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护、构建和谐.ppt

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1、和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系沈琴琴教授主要内容我国民营企业劳动关系的发展及现状影响民营企业劳动关系的关键问题民营企业构建和谐劳动关系的思路2一、我国民营企业劳动关系的发展及现状1、民营企业成为劳资关系矛盾的重点2、劳动报酬是产生争议的主要原因3、劳动争议的矛盾对抗性较强4、劳动争议的组织程度较低31、民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点1997年以来不同企业发生的劳动争议案件数量41997年以来不同企业发生的劳动争议案件占当期总案件比例1、民营企业成为当前劳资关

2、系矛盾的重点52、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因2003年我国不同类型企业劳动争议原因的构成履行劳动合同变更劳动合同解除劳动合同终止劳动合同下岗其他合计总计63.42%2.04%16.80%7.01%1.18%9.54%100%国有企业52.93%2.83%19.45%11.40%2.89%10.51%100%集体企业61.70%2.36%15.68%8.74%1.71%9.81%100%港澳台及外资企业64.16%1.26%18.29%5.71%0.06%10.52%100%股份制联营企业

3、63.47%2.58%16.43%5.20%0.68%11.65%100%有限责任公司63.44%1.57%20.19%6.70%0.55%7.55%100%私营企业78.36%1.17%11.00%3.48%0.14%5.85%100%个体工商户81.40%1.01%11.67%2.22%0.29%3.41%100%62003年我国不同类型企业履行劳动合同的四大问题及其构成劳动报酬保险福利工伤职业培训合计总计50.65%27.94%20.50%0.92%100.00%国有企业44.34%39.2

4、9%15.12%1.25%100.00%集体企业44.33%35.52%19.41%0.75%100.00%港澳台及外资企业56.44%22.14%19.55%1.87%100.00%股份制联营企业57.40%24.84%16.77%0.99%100.00%有限责任公司52.02%22.61%24.82%0.56%100.00%私营企业50.72%22.93%25.95%0.40%100.00%个体工商户56.30%16.10%27.42%0.19%100.00%2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主

5、要原因72003年不同企业中劳动报酬导致的争议案件的比例2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因83、民营企业劳动争议的矛盾对抗性较强2003年我国不同类型企业劳动争议解决方式的构成仲裁调解仲裁裁决其他方式国有企业29.51%48.30%22.19%集体企业28.71%44.66%26.62%港澳台及外资企业27.09%48.51%24.39%股份制联营企业26.44%45.73%27.83%有限责任公司23.59%39.03%37.38%私营企业32.59%36.14%31.27%个体工商户34

6、.49%38.57%26.94%94、民营企业劳动争议的组织程度较低2003年不同企业集体劳动议案件数占当期案件受理数的比例10二、影响民营企业劳动关系的关键问题1、工资水平过低、拖欠问题严重2、劳动强度大且得不到适当补偿3、劳动条件恶劣职业安全得不到保障111、工资水平过低、拖欠问题严重2001年中国制造业工人与其它国家年均劳动成本比较（美元）122001年不同国家制造业工人创造的产值与劳动成本的比率1、工资水平过低、拖欠问题严重132、劳动强度大且得不到适当补偿加班加点成为部分企业职工收入增长

7、来源超时及超强度劳动却很难依法获得合理补偿山西省约有84%的民营企业劳动者不能享受法定休息时间，其中约有45%的劳动者没有休息日，连续超负荷劳动。损害了广大劳动者的身心健康严重违反了国际劳工标准143、劳动条件恶劣职业安全得不到保障工伤事故屡禁不止广东沿海的“断指经济”尤其以“三资”企业为主153、劳动条件恶劣职业安全得不到保障职业病危害比较严重：2001~2004年职业病案件及分布163、劳动条件恶劣职业安全得不到保障煤矿安全事故突出：2001~2004年我国煤矿企业死亡职工数17三、民营企业构

8、建和谐劳动关系的思路1、全面推行劳动合同制度，规范劳动关系2、大力推动三方协商和集体合同制度建设3、加快民营企业的工会组织建设工作4、建设完善的社会保障制度18三、民营企业构建和谐劳动关系的思路全面推行劳动合同制度，规范劳动关系根据2003年全国职工队伍状况抽样调查，全国劳动合同的签订率仅为57．1％，其中私营企业劳动合同签订率只有30．5％。广州市国有企业职工的劳动合同签订率在99%左右，中外合资企业劳动合同签订率为85%，而民营企业的签订率只有40%民营企业劳动合同制度的缺失不