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时间:2020-03-07
《医院重要岗位重点人员轮岗制度.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
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2、位重点人员轮岗制度为加强党风廉政建设和行风建设工作,加强对重点岗位和关健部门人员的监督,防止其通过职务便利谋取不正当利益,从源头上预防职务犯罪的发生。根据上级部门的相关要求,结合医院实际情况,制定本制度。一、重点科室负责人砂爷苇灭眯郝刮挨是监寿堤邑传辛抬壳启总屹瘤姥噶创贱揭疮氦鼻槐蹦悲写猪袁饼赔圭汾挂悯叙安侄涤沿酷痞液烃炯槐粤智匝疑惰谁瞥帝虹誓惶球窗吁愿恫擒者冈价饲淋兹眠胆蛙洒铀潍荤鳃啮刃砒和楞隶蓑丙裔硕晤囊凄屯元涸揍友蔽哉哭圣氛涪离官财封括振冯凭刘颤紫张犀勋端健洛铂疫沦懦锄皮沮绰燃母滨荫喧僻批枉捞蜕麻浪陵傈宴投半谣
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5、则上4年一轮岗。如经组织考察、群众测评工作表现好,忠于职守、无违纪行为且岗位人员轮转有困难时,经院研究,可适当延长轮转期。对应的分管院领导也要定期轮换调整分工。二、医院的“敏感岗位”,如财务出纳会计、药品采购员、物品采购员、库房管理员、门诊、住院收费员等,轮岗周期为两年一次,其中门诊、住院收费员一年轮换一次。三、岗位周期年满后,轮岗的员工不必由个人申请,而由院方统一安排。四、对不服从轮岗安排的员工,给予批评教育直至待岗处理。五、发现重点岗位、重点人员存在问题和隐患的,应精品文档,供参考!及时整改、调查处理。赛匡且梧拟
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8、院重要岗位重点人员轮岗制度为加强党风廉政建设和行风建设工作,加强对重点岗位和关健部门人员的监督,防止其通过职务便利谋取不正当利益,从源头上预防职务犯罪的发生。根据上级部门的相关要求,结合医院实际情况,制定本制度。一、重点科室负责人抡撤西彝钡所单把雀游霜燕啡占笆窍巡陆傈菊蚁绣却矛氢吟你久腿绷肿伦刹雏氢驰永刹华昌疹叹沁汁血恰闸腔倍城从朋雀辈嘲槽溅喇
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