医院重要岗位重点人员轮岗制度.pdf

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1、精品文档医院重要岗位重点人员轮岗制度为加强党风廉政建设和行风建设工作，加强对重点岗位和关健部门人员的监督，防止其通过职务便利谋取不正当利益，从源头上预防职务犯罪的发生。根据上级部门的相关要求，结合医院实际情况，制定本制度。一、重点科室负责人岗位，如：院办、人事科、财务科、设备科、总务科、药剂科等，原则上4年一轮岗。如经组织考察、群众测评工作表现好，忠于职守、无违纪行为且岗位人员轮转有困难时，经院研究，可适当延长轮转期。对应的分管院领导也要定期轮换调整分工。二、医院的“敏感岗位”，如财务出纳会计、药品采购员、物品采购员、库房管理员、门

2、诊、住院收费员等，轮岗周期为两年一次，其中门诊、住院收费员一年轮换一次。三、岗位周期年满后，轮岗的员工不必由个人申请，而由院方统一安排。四、对不服从轮岗安排的员工，给予批评教育直至待岗处理。五、发现重点岗位、重点人员存在问题和隐患的，应及时整改、调查处理。1欢迎下载。