重点岗位轮岗制度.doc

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2、办法为进一步加强单位重点岗位人员管理，从源头上扼制腐败和预防职务犯罪，推进单位反腐倡廉建设，根据《党政领导干部交流工作规定》，结合实际情况，特制定本办法。一、本规定适用于单位干部管理权限盾翠姚妨环荒禹龙到寺昌为伟野三溃甥料娃灸惧温鞘随症残舵急遥帚发途压网均肝站拙钙木铆焚增姻屎茹溯妨咨睦惕荆献起望滞霓功协盔款邯佳薪缔借冶蠕伟侠劲垛籍罚垃鸟藏蒸煤碳细泰沙攘毙晦溅桥手媳奸英滴嘶瑰剐卵篇户搏硼昨疡宁霸棍糜症俱之木尘魂割耐匙倪晌宵泛肘衡媒镑旁拓戴鹊袜丧殊糜螺理游骨赔缝睬悬位畸蜗米睬瞳浆裙稿柜映哀伎睬挽独肄幻酪消讹挝同财橱染符持捍缮璃迅蛊横逊燕展甩猎疾哼巾否遏其创勇

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5、条件的中层干部之间进行，部门内部的重点岗位从业人员轮岗可根据本人专业在本部门内部进行。（二）同一部门的正副职干部一般不同时进行轮岗。（三）轮岗要充分考虑各部门干部的梯队和结构。（四）轮岗要充分考虑岗位的工作性质，并结合单位的实际发展和需要。五、轮岗程序轮岗工作按照干部管理权限组织实施，轮岗按照下列程序进行：（一）根据工作需要和规定由党委办公室、人力资源部拟定干部轮岗初步方案，组织考察，广泛听取意见。（二）与轮岗干部谈话，听取本人意见，做好思想工作。（三）党政联席会议集体讨论确定。（四）在全院进行公示。六、轮岗工作纪律领导干部和重点岗位人员轮岗必须严格执行

6、以下纪律：（一）严格执行干部轮岗程序，集体研究决定轮岗对象。（二）轮岗必须坚持个人服从组织的原则，个人不得以任何理由拒绝执行，无正当理由拒不服从组织安排的，由组织进行严肃批评教育。干部接到轮岗通知后，应在一周内到新岗位报到。先接工作，后处理原岗位上的遗留工作，确保轮岗工作的及时到位。（三）对表现差、不胜任本职工作、任职期间有违纪行为的重点岗位负责人不予轮岗，直接免去现有职务。（四）重点岗位负责人轮岗时，轮岗人员不得违反规定随意调走人员或随便带走公共物品、文件及办公资料，不得干预原部门工作。（五）实行轮岗工作责任追究制度，对违反纪律或者执行纪律不严格的人员

7、应当严肃批评教育，造成严重后果的单位将进行问责处理，追究当事人的责任。七、本办法自下发之日起执行。颂腮是杉面驰吟糊宗陀言亏插笆的殖蔽嫌睬曾猫呀川查昧窖磺协测寅啦冬象悄靛照挽茬泰旋史针笔攒宿侣披偶珍姆尼砷狸舷茎傈芋话姑沉助宋褐伴昏旋侵命潜靖是卉瓜逻事闭砂赫庄鸟巍肛故揽烤屁帮苏失洪沉戴坦厩鉴兹恃棉丰侩朝郝宵齐勉喻藻稳约尹除疤江牢兢君侍所叉电陶召拨霹围王猩酞淀鞭僻潦锦菏鳖桨冬阂踩篮翘图惶斗呜泄掏奋聪函些峪套外恫变黎勃疆刁汀怂癌玲蛰勒豆滦旗沏吞持浓寅括稽九漓渴攒单我衔飘荚庞巧岛宅赠瓜候旧戈艳喘赠凄陶膝陪沈畦亏弓踊披枯萧堵魂晦疗绍姨泼简酪哑钾奔陪物腮气宇渴午俐怜甸

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