职业.就业指导及创业教育第2版 教学课件 作者 储克森 主编就业指导篇第十四讲.ppt

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1、第十四讲应聘、应试技巧一、面谈、面试准备二、面谈、面试礼仪三、面试的技巧四、外企面试五、笔试应聘面试概述1.面试的本质双向选择的一种形式，不是谁服从谁，谁挑选谁，而是双方在对方需要基础上的相互认可与否，以及最终能否形成契约关系。面试是主试者与被试者的一次邂逅相逢；一次短兵相接；一次促膝谈心；一次外交判……。2.面试在择业过程中的地位择业过程：招聘信息→求职材料→笔试→面试→签聘约地位：面试都是整个过程的高潮3.面试的方式1）个人面试2）小组面试3）测试面试4）组合式面试5）渐进式面试一、面谈、面试准备（做好充分的准

2、备）1．准备要告诉对方的内容:个人简历，能胜任的岗位。2．准备回答对方的提问:事先做好充分准备，做到有问必答，临场不乱。3．准备自己要提的问题:所提问题应与单位（公司）发展前景有关或对所从事工作感兴趣的问题，以增加招聘人员的好感。4．了解用人单位的基本信息:单位的发展，历史与最新动态、发展目标与企业文化领导人的姓名、规模与行政结构、业务范围与地理分布、正在应聘的职位描述及能力要求等。二、面谈、面试礼仪孔子说：“见人不可不饰。不饰无貌，无貌不敬，不敬无礼，无礼不立。”1．着装与形象着装必须整洁，其次应当简单大方,气质

3、美是仪表、语言美的综合表现。2．礼仪有礼貌地同面谈人打招呼，坐姿要端正，面向对方、表情,结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态，微笑、起立、道谢及再见。3．面试过程自我介绍回答问题三、面试的技巧1．倾听的技巧专心致志地倾听，才能抓住问题的实质2．语言表达技巧做到表达清楚准确，通俗易懂；做到动听，富有美感和吸引力。3．问题技巧问题技巧包括应答技巧和提问技巧两个方面。面试中应试者主要是以回答主试者的提问来接受测评的，同时也应主动提出一些问题，来显示应试者的整体素质。四、外企面试1.面试前的准备到公司的网站上去看看，了

4、解一下公司在中国的情况2.外企面试的礼仪(1)一定要礼貌(2)握手的礼仪3.其他面试时的注意事项(1)不要迟到(2)面试前应关掉手机(3)手势不要太多(4)手不要出声响(5)坐时身体力行要略向前倾(6)面试时应杜绝吃东西五、笔试笔试是招聘单位事先拟好一系列题目（试卷），让求职者书面作答，通过客观、公正的评分，以考察求职者的知识能力水平的一种测试方法。1.目前常见的笔试种类1）专业考试2）心理测试3）命题写作2.做好笔试前的准备1）平时努力学习，掌握真才实学2）笔试前应进行简单的复习3）保持良好的身心状态面试难题解答

5、技巧面试问题回答思路（P149-150）1.请简单介绍你自己思路：1）介绍内容要与个人简历相一致2）条理要清晰，层次要分明3）要切中要害，不谈无关、无用的内容4）表达方式上尽量口语化5）事先最好以文字的形式写好背熟3.你有什么兴趣与爱好？思路：1）兴趣与爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2）最好不说自己没有兴趣和业余爱好。3）不要说自己有哪些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4）不要说自己仅限于读书、听音乐、上网、否则可能会令面试官怀疑你性格孤僻。5）最好能有一些户外的业余爱

6、好来“点缀”你的形象。18.你为什么想加入本公司工作？思路：1）面试官试图从中了解你求职的动机，愿望以及对此项工作的态度。2）建议从行业、公司和岗位这三个角度来回答。3）参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”22.你有什么工作经验和社会经验？思路：1）招聘单位对应届毕业生提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键着应聘者怎样回答。2）回答要体现出应聘者的诚实、机智、果敢、敬业。3）可以从社会实践、勤工俭学、担任学生干部、参加社团活动等

7、获取的某些工作经验和社会经验。阅读材料成功面试的启示思考与测试十四一、应聘面谈、面试应做好哪些准备？二、应聘面谈、面试应注意哪些问题？三、面试过程中的关键之一就是如何回答面试人员的问题，以下是企业面试常用的问题。同学们如能在择业面试前结合实际情况做一些准备，加上临场发挥，是能够帮助你过关的。应聘应把握“五个度”---体现高度，在交谈中展示自己的水平---选准角度，在交谈中展示自己的动机---增强自信度，在交谈中展示自己的真诚---表现风度，在交谈中展示自己的气质---保持热度，在交谈中展示自己的热情有实力才有魅力