考勤及休假管理制度.docx

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1、考勤及休假管理制度一、工作时间周一至周五：9：00－17：30周六：9：00—12：00二、考勤方式及相关要求1、公司营销总部员工上下班采用指纹打卡方式，员工打卡为每天两次，上班前、下班后各一次。2、工作日内因公外出、卡机坏、停电等原因不能刷卡的，应在下一个工作日内填写《未打考勤卡情况说明表》，并由综合管理部经理签署意见，交行政内勤处备案；行政内勤将根据签批意见修改考勤记录，否则，未打卡者按旷工论处。3、公司经理级（含）以上人员和经总经理核准人员可以免予打卡。三、监督及检查综合管理部作为公司的考勤管理部门，有权利、责任对所有员工的出勤情况实施定期或不定期的检查。四、考勤类别及定义考勤类别包括

2、迟到、早退、旷工、出差、各种休假、加班、全勤等情况。1、迟到：员工于规定上班时间过后5分钟（含）以内到岗的均视为迟到。2、早退：员工规定下班时间前5分钟（含）以内提前离岗的均视为早退。3、旷工：员工有下列情况之一者均视为旷工,并相应时间计算旷工扣款3.1上班迟到或早退1个小时以上4个小时以内者计旷工半天，当日内超过4个小时的计旷工一天。3.2用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；3.3未请假、请假未批准即自行休假或假满未办续假手续，不到公司上班的；3.4不服从工作调动，经教育仍不上岗的；3.5上班无故不打考勤卡的；3.6伪造出勤记录的；3.7相关制度规定的其它情况。4、出差：是指经上级批

3、准因公务需要到成都市七区以外公干的情况。出差期间的相关审批程序及待遇按公司《差旅费用报销规定》执行。5、各种休假：包括国家法定假、公休假、事假、病假、婚假、产假、工伤假、丧假等，请假须提前办理申请休（请）假手续。5.1法定假：指元月一日（1天）、春节大年三十至初二（3天）、妇女节三月八日下午（0.5天），五月一日（1天）、十月一日至三日（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、共计十一天半。法定假日属带薪假日，工资全发。5.2事假5.2.1员工因私确有紧急事务亲自处理，可按以下规定办理事假。5.2.2需请事假的员工至少应在请假前1天提出书面申请，以便于工作安排。如确因事务紧急

4、而未能提前请假者，应口头征得有批假权限的上级主管同意，并在事假结束、返回公司上班起1个工作日内补办事假手续；违反规定者按旷工论处。5.2.3试用员工请事假，试用期相应后延。5.2.4事假为无薪假期。5.5.3病假3.1员工因患病并经市级及以上医院证明无法坚持工作需要休养的，可休病假,无医院证明的视为事假。3.2病假一年内最长期限：在本公司工作年限在五年以下为3个月，五年以上为6个月。3.3病假期间发基本工资。3.4员工如因病情需要超期请假者，在身体条件许可的情况下，应亲自到公司续假；如确实无法亲自续假，应口头征得有准假权限的上级主管同意，并在病假结束后的第1个工作日内补办病假手续。6、加班：

5、是指于公司规定工作日以外延时工作的情况，员工加班后申请调休。7、全勤：是指严格按公司规定工作时间出勤，且当月内没有迟到、早退、旷工、请（休）假现象的情况。五、考勤情况收集每月5日前（如遇节假日顺延至下一个工作日），综合管理部将上月考勤汇总统计，报会计处作为薪资核算依据，考勤汇总纳入绩效考核范围。六、迟到、早退及旷工处罚1、每迟到、早退1次，员工扣款30元。2、每旷工1天（按8小时计）扣3日工资，连续旷工超过3天、一月内累计旷工超过3天或一年内累计旷工时间超过7天的，视为自动离职，公司予以解除劳动合同，若员工与公司有未了事项，公司有保留诉诸法律的权利。七、其它规定1、各类休假需由本人事先申请（

6、填《请假条》），经权限领导批准后方可休假，确因特殊情况不能提前办理请假手续的，须口头或电话报告权限领导，经允许后方可休假，并在休假结束后的第1个工作日内补办相关手续。2、获得批准后的休假证明和《请假条》需交综合管理部备案。3、休假员工在获得休假批准后，应作好工作安排和交接，中层以上管理人员休假前应委托、授权同级或上级为事务代处理人，工作交接未完成前不得休假；休假期间必须保持通讯畅通。4、员工在一年中事假累计超过30天的，取消其当年晋升、上调薪资、带薪培训资格。附则一、本制度解释权归成都世瑞博康投资有限公司。二、本公司保留对本制度进行修改完善的权利。