2012年职工考勤管理办法.doc

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1、密云县放马峪铁矿——职工考勤管理办法为加强管理，严肃考勤纪律，根据我矿具体情况，制定本职工考勤管理办法。一、考勤管理：1、考勤是考核职工出勤及支付薪酬的依据，是劳务统计的基础，必须认真填写和保管。2、考勤以班组、车间、科室为单位。由管理人员负责日常考勤工作。3、考勤人员应认真负责，逐日按规定符号如实记录每个职工的出勤情况，做到考勤正确，缺勤有证明。考勤符号表出勤∕假√病假B事假A法定假F年假N产假C婚假H丧假S工伤假G迟到φ早退Z旷工0出差#4、考勤人员每月按规定时间(每月28日前)将有职工本人签字、考勤员、单位领导签字核实的考勤汇总表上报劳资科，原始日常考勤表本部门留

2、存（至少二年），考勤人员要坚持原则，遵守考勤规定，不得弄虚作假，如有违反，除追回多发的工资或津贴外，追究考勤人员和有关领导的责任。5、各单位、部门考勤记录应真实、公开。部门所属职工有权对虚报考勤情况不通过本单位领导直接向矿劳资科、工会组织反映。6、职工在班中发生急病或遇急事，确需离开工作岗位时，必须经班组、车间或科室领导批准方可离开。未经批准撤离一律按旷工处理。7、职工应按规定时间上下班，连续性的生产岗位，接班工人未上班时，当班工人应当连班并及时向领导反映。8、上班不准迟到、早退和班中擅自脱岗，一次迟到、早退或擅自脱岗均达四小时（含）者，按旷工处理。二、职工请假：凡职工

3、请假，均按下列有关规定办理：1、事假：需事先提出书面申请，事假七天内，由车间、科室领导审批，超过七天由主管矿长审批。事假期满、如遇特殊情况不能上班者，须及时办理续假手续，续假要有充足理由，否则不予审批，超天数按旷工处理。工作中遇到急事需请事假时，部门领导批准的当日工作不满4小时的按半个工作日记考勤。超过4小时的按1个工作日记考勤。2、病假：职工请病假需持有当地乡镇卫生院以上的医院病假证明，并经本单位领导批准后方可休假(批准权限参照事假规定)，月底结工时由车间、科室考勤员随考勤同时上报劳资科，长期病休者(半个月以上)需提供密云县医院的诊断证明及病假证明，无医院病假证明者一

4、律按事假或旷工处理。长期因病不能上班的，超过法定医疗期时按国家有关政策执行。3、工伤假：因工伤休假，需有县级医院证明，并经安全科审批方可休假并按工伤假记考勤，月底将安全科审批的工伤证明随考勤一起报劳资科。工伤期满后安全科根据工伤情况，组织工伤人员进行复查，确定能否上班，如确因伤情严重，工伤医疗期满仍不能上班者，须有医院证明和县劳动部门劳动鉴定委员会延长期证明，并经安全科审批同意，否则按事假或旷工处理。4、产假、节育假：休产假、节育假者按国家规定及北京市有关条例执行，休产假、节育假期间，遇有法定节假日、双休日均视为假期、不得另补或顺延假期。休产假、节育假将医院证明交部门领

5、导签批，月底随考勤报劳资科，如假期已满不能上班时，必须及时办理请事假手续，否则按旷工处理。5、婚假、丧假：一律按国家规定给假三天。休晚婚假奖励假者需事先将本人及配偶身份证、结婚证交到劳资科审验以确定假期（以结婚证日期为准确定是否晚婚），确属晚婚者，按上级规定执行。本人直系亲属死亡(指父母、配偶及子女，不含岳父母等其他亲属)，可休丧假。6、其它规定（1）、企业原则上根据国家相关法律法规安排员工休假。生产部门在定岗人员补齐之前经矿领导批准后可安排职工双休日加班，但不得超过双休日的一半，加班费按规定支付，生产部门以外的科室执行规定的休假制度，工作需要可以倒休，特殊情况经矿领导

6、批准后可以加班。（2）、对于有未满一周岁婴儿的女职工，在工作时间内有两次哺乳时间，每次不超过30分钟，因距厂较远不能回家者，每月可增加休息日一天，但不得存休。（3）、因考勤人员或有关领导弄虚作假骗取薪酬或因考勤人员不按规定时间上报考勤，视情节给予考勤人员和有关领导经济处罚。（4）、新职工与企业签订劳动合同后试用期三个月，试用期内，不享受产假，因病、因事或因工负伤休假，确需休假者，按时间长短延长试用期。试用期全月出勤不低于法定出勤天数，工资不低于当年北京市最低工资标准。特殊情况低于法定出勤天数按实出勤天数计算工资，试用期间无月奖金和年终奖金。三、本办法由劳资科负责解释。四

7、、本办法自下发之日起执行。在此之前下发的相关规定如与本办法相悖按本办法执行。密云县放马峪铁矿2012年2月20日送：矿级领导发：各车间、科(室)存：矿档案室