环境培训控制办法.doc

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1、文件编号:TAD-2-019页次:1/7版次:2.1生效日:即文件治理单位发行章日期分发编号:『环境培训操纵方法』人力资源部制核准审查制订发行章中文全名签名制订者管理单位16/16(/月西日元)年单位主管资料中心版次修改大纲文件编号:TAD-2-019页次:2/7文件名称:环境培训操纵方法版次:2.116/161.目的：确保公司内全体人员能透过培训，提高对环境治理的重视与认识，适应工作中相关环境因素要求，促使公司环境治理体系的正常运作。2.范围：凡本公司从事对环境有阻碍的人员的培训和治理，均依此方法办理。3.职责：3.1治理部与人力资源部协助各单位制订公司

2、年度环境培训打算，并确保培训活动切实施行。3.2.年度环境培训打算由公司环境治理者代表批准实施。4.定义：4.1年度环境培训打算：每年由人力资源部教育训练组及各部门，依公司环境方针，整体培训打算及各部门需求订定环境培训年度打算。4.2环境治理物质：本司或客户判定在部件或设备等所含有的物质中，有对地球和人体存在显着阻碍的物质。5.作业流程﹕5.1年度环境培训打算的制定流程﹕流程PIC流程讲明训练需求调查教育训练组教育训练组发放《环境培训打算课程明细表》（如附件一）相关单位调查各部门的培训打算及需求。拟定训练打算教育训练组教育训练组依照公司环境方针与各部门需求

3、治理部及整体培训打算等，整合拟出公司年度环境培训打算并汇整各部门年度环境培训打算。呈核教育训练组部门主管环境培训打算送部门主管及环境治理者代表环境治理者代表签核通过。实施教育训练组教育训练组依签核之培训打算，至各单位付诸相关单位执行年度培训。16/16版次修改大纲版次改为2.1新增环境治理物质定义文件编号:TAD-2-019页次:3/7文件名称:环境培训操纵方法版次:2.116/165.2培训类不与培训内容5.2.1环境基础知识培训：5.2.1.1.本公司环境方针。5.2.1.2公司活动对环境的阻碍。5.2.1.3执行环境治理所得到的环境绩效。5.2.1.

4、4环境治理物质的基础。5.2.1.5环境治理物质技术标准。5.2.2职务培训：5.2.2.1遵守环境方针和作业程序的重要性。5.2.2.2工作岗位中实际的或潜在的重大阻碍，个人工作的改进所带来的环境效益。5.2.2.3在执行环境方针与程序，环境治理体系要求，应急预备与响应要求方面的作用与职责。5.2.2.4偏离规定的运行程序的潜在后果。5.2.2.5所执行职务中涉及环境质量保证系统的相关规定及要求。5.2.3治理人员培训：5.2.3.1了解ISO14000环境体系。5.2.3.2环境治理手册，重大环境因素，环境目标与指针的理解与实施。5.2.3.3相应的程

5、序文件以及环境法律，法规的讲解。5.2.3.4了解为作好环境治理物质操纵相关的文件。5.2.4专业知识培训：5.2.4.1ISO14000标准及环境法律，法规的讲解。5.2.4.2环境治理物质技术标准。5.2.4.3为操纵环境治理物质所须的系统(属于ISO9001或ISO14000)标准5.2.4.3内审相关的专业技能。16/16版次修改大纲更改版次為2.1，新增5.2.1.4,5.2.1.5,5.2.2.5,5.2.3.4,5.2.4.2,5.2.4.3,5.2.4.3文件编号:TAD-2-019页次:4/7文件名称:环境培训操纵方法版次:2.116/1

6、65.3培训对象﹕5.3.1公司所有职员﹕需同意环境基础培训。5.3.2环境质量保证系统相关职务人员：需同意职务相关规定的训练。5.3.3重大环境因素职务人员：包括化学品治理人员、清洁工、锡炉工、电焊工、电工等重大环境因素职务人员，针对ISO14000相关知识作职务培训。5.3.4治理人员﹕需同意环境基础知识培训以及治理人员培训。5.3.5专业人员﹕为内审员，需同意专业知识培训。5.4培训打算的制定与批准5.4.1人力资源部依照教育训练相关规定以及公司各部门的需求﹐综合考虑制定年度环境培训打算﹐交环境治理者代表批准。5.4.1.1对所有职员﹕环境基础培训由

7、教育训练组组织。5.4.1.2职务培训：由相应部门进行。5.4.1.3治理人员﹕由教育训练组组织。5.4.1.4专业人员﹕由教育训练组依年度打算组织。5.5培训的实施5.5.1培训方式有集中授课﹐现场操作培训﹐各种形式的交流宣传和赴外培训，参加赴外培训时须填写《赴外培训申请单》（附件二）等方式。5.6培训教师与教材：授课教师由具有相关专业知识之人员或讲师担任，并提供相关教材。5.7培训考核及要求5.7.1培训考核能够是﹕证件审查、口试、笔试、现场操作等方式。5.7.2培训要求﹕对相关职务人员﹐需拟定培训打算按期完成，以获得执行职务的资格。5.8培训记录﹕5

8、.8.1培训结束后﹐在进行相关知识考核后由教育训练组负责保存所有培