大忠桥镇第二中学绩效工资实施方案.doc

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1、大忠桥镇第二中学绩效工资实施方案（征求意见稿）一、指导思想以科学发展观为指导，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，着力构建符合教育和教职工成长规律，导向明确，标准科学，体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进教职工全面实施素质教育，办好人人满意的教育，根据省、县有关做好义务教育学校教师绩效考核工作的指示精神，制定二中教职工绩效考核办法。一、考核对象大忠桥镇第二中学全体教职员工二基本原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教职工的主体地位，充分体现教书育人、管理育人、服务育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把职业

2、道德放在首位，注重履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励教职工全身心投入教书育人工作，引导教职工不断提高自身素质和工作能力。精选范本,供参考！4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三奖励性绩效工资的分配奖励性绩效工资分师德师风奖、考勤奖、教育教学奖、班主任奖（其中对班主任按2009、10、28修订的《大忠桥第二中学管理制度》考核，资金来源：从奖励性绩效工资中每月提取1240元+勤工俭学收入。）奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%（即人平303元/月），由学校考核分配，每学期结束时发放。四、考核办法（一）思德师风有下列行

3、为之一者酌情处理：1、体罚或变相体罚学生导致学生身体有伤的扣15元，并由其承担相应责任。2、在上班时间玩牌的每发现一次扣10元。3、搬弄是非，不服从安排的扣10元。4、有向学生乱收费、乱订资料等以教谋私行为的扣20元。5、有违背十二条禁令行为而被上级领导点名批评的扣50元。（二）出勤1、开会：迟到一次扣1元，请假的扣2元，旷会的扣5元。2、请事假一天以内扣3元，超过一天请事假扣10元/天，因一般的小病请假，一天以内扣一元；三天以内，每天扣三元；三天以外七天内的每天扣5元。自己的课和份内工作由自己调换好，并报教导处备案，学校不扣请假人的课时津贴，但代课工资由本人负责。请婚假、产假、丧假的期

4、限按文件规定办，在规定期限内不扣款。请假前必须自行调好课，并报教导处批准，因病住院请假在领导批示的期限内视为法定假对待。请假三天内由校长批，三天以上由中心校校长批示，均报值日领导记载。旷工扣40元/天，以此类推。精选范本,供参考！3、患重大疾病（癌症、精神病除外）六个月内不扣分，第七月后每月扣60元，4.上课迟到5分钟内扣2元，迟到5至10分钟以上算旷课一节扣10元，早退类推。5、星期五上完课的教职工要在中餐后13：30点前签到方可离校。不签到的扣2元/次。（三）、教育教学：计划、备课、总结：11.每学期初，学校、班主任及各部门负责人应该按时制订出工作计划和周工作安排，迟交的扣2元，未交

5、的扣10元。每个教师要精心制订所教科目（以教导处安排的为准）的教学计划并交一份到教导处，迟到扣2元，未交扣10元.12.每学期末，学校、班主任和各部门负责人应按时写出工作总结，迟交的扣2元，未交的扣10元；每个教师要按时写出所教科目（以教导处的规定为准）的教学总结交教导处，迟交扣2元，未交的扣10元。13.每个教师要按新课改要求写好教案，有几节课，写几节教案。要求备课环节全，内容详细实用，（初三第二学期可特殊一点，但要服从教导处的安排）.对备课实行定期和不定期检查，每缺备一节扣2元。完全照抄别人的视为无教案。   14、打印的教案要节节有后记，少一次扣1元。教学：14.教师按新课改要求使

6、用普通话上课，未经学校批准，不得擅自停课、调课或请他人代课，违者罚5元/节。作业批改：精选范本,供参考！16.各科作业应及时、认真批改。作文每期8篇大作，8篇小作，数学每周批改5次，初中英语每周批3次，物、化每周批改2次，小学一、二年级小字作业每周批改5次，缺批大作一次扣10元，缺批其他作业一次扣6元。所有作业批改须注明日期，并标明等级分数。大作要精批细改，有眉批、尾批和分数；检查方式：随机抽查该班五分之一的作业，所抽查的学生作业中有3/5以上未批改的，视为部分批改，是部分批改的减半扣款。请学生代阅作业者视为缺批。             工作量36.将每节课折算成工时，超出平均工时的每

7、个工时补助5元。工友、后勤人员、未兼课的领导，开学时学校指定的一些教工，按兼课人员的平均工时计算。平均课时=总课时量/所有上课人员。37.工作量计算方法：（1）中学部：语、数各2.5工时，理、化各为2工时，英语2.2工时，历史、思品、生、地、初三体育每节按新课改要求都备课，并按教案上课的科目定为1.8工时。其他科目中，学校要求备课的为1.3工时，没备课的为1.1工时。（2）小学部：四、五、六年级语为2工时、数各1.9工时，一年级语为