跨国企业人才培训开发2.doc

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1、培训开发第二章全员培训一、全员培训概述(一)全员培训势在必行　　20世纪后半叶以来，世界经济和技术进展经历了深刻的变革，知识革命的浪潮汹涌澎湃。随着知识成为现代社会的要紧推动力量，知识的载体——人被推到了前所未有的高度，在人事治理进展史上，世界迎来了一个人力资源治理的崭新时代。特不是80年代中期以来，人事治理领域发生了一系列新变化，也相应出现了许多新思想和新概念，诸如“人是最宝贵的资源”、“以人为中心的治理”、“人本主义治理”等提法到处可见；许多国家的企业掀起了“翻牌”运动，纷纷将“人事部”改成“人力资源部”；各国尤其是发达国

2、家的教育经费和企业培训费用激增；人力资源治理理论蓬勃进展；人力资源治理被大学列为“工商治理硕士”（MBA）教育的必修课、“人力资源治理”、“137/137人力资源开发”的热潮空前高涨。1.市场竞争要求全员培训　　当今世界随着跨入21世纪也跨入了知识经济的时代，知识经济的内涵：一是强调知识和信息作为知识经济的基础；二是强调人力资本和学习的重要性。当今时代，是要求人们必须终生学习的时代。不实现知识的不断更新，就必定要落后。　　当代世界新技术革命所开创的信息时代向传统人事治理提出了一系列人力资源开发的新课题。137/137(1)随着

3、世界范围内的经济竞争日益激烈，各国越来越关注本国的人力资源开发，各国的人力资源开发战略要求传统人事治理进行一番改造，从而成为实现这一战略的重要环节。战后，科技进步日新月异，信息革命来势迅猛，产品换代和产业结构调整不断加快，国际市场竞争激烈。在这场激烈的国际较量中，人才已成为各国综合实力提高的决定因素。为此，世界各国展开了激烈的人力争夺战。同时，各国纷纷把本国人力资源开发放在首要的战略地位，把科技进步和提高劳动者素养作为经济腾飞的支撑。因此，改造传统人事治理，使之肩负起人力资源开发的使命，就成为各国实现人力资源开发战略的必定要求

4、。(2)从20世纪40年代到50年代，由于电子计算机和空间技术的出现而开始了第三次技术革命。　　它使西方国家的产业结构发生了巨大变化，使社会生产向着高度知识密集型和智能型方向进展。世界范围内高新技术的蓬勃进展与广泛应用，给人类带来了巨大的物质利益，工业自动化程度的提高不仅制造了更高的劳动生产率，而且大大减轻了人们在生产中的体力负担。但与此同时，由于自动化，即使人们的工作方式发生了变化，又带来了一定负面阻碍。　　随着以微电子技术为标志的信息时代的到来，人们的工作方式变化了，但工作积极性呈下降趋势。137/137　　国外研究表明，

5、工作所需技能种类越少、越单调，工作越乏味，工作中就更得不到学习和提高，因而职员越不想干。面对这种情况，如何激发职员的活力，如何开发职员的才能，这是新形势向传统人事治理提出的新课题。2.进展中国家企业的培训(1)在多年的培训工作中，我们发觉，参加培训的职员知识结构层次不同、业务水平参差不齐，因而学员对培训的期望值也就不同。而在教学过程中，假如迁就较低水平的学员，会使一部分学员失去学习的兴趣，假如迁就较高水平的学员，也会挫伤另一部分学员学习的热情，因此既增加了培训难度，又难实现培训要求。(2)一些治理人员或由于自身知识层次偏低，或

6、对知识经济的到来认识不到或重视不够，在经营中思想观念、服务水平滞后，工作靠经验、靠上级指令，不仅忽视加强自身的学习和提高，而且还认为培训工作是可有可无的装饰。尽管我们陆续开发了岗位资格培训项目，并举办了多期相应的培训班，但部分参加岗位资格培训的治理人员，在承认培训班的所学内容不错的同时，认为与实际情况不符，仍坚持原来的思想，缺乏积极同意、主动考虑、将所学的知识应用到工作中的态度。137/137(3)培训与使用脱节，难以调动学员学习的积极性，也给培训部门增加了组织治理的难度。由于某些客观因素，安排的教学内容与参训人员的本职岗位相

7、差较远，或通过学习、培训，学员尽管学到许多知识、技能，却没有机会施展才能。如此，造成学员学习积极性不高，逐渐视培训为“休养”、“游乐”的一种方式。　　近几十年来，随着世界经济的飞跃进展以及知识更新速度的加快，它在企业生产经营活动中的地位与作用与日俱增，是阻碍企业进展的一项重要因素。“今天的教育确实是十年后的工业”。这句话差不多成为专门多企业家的座右铭。　　企业职工培训，是指企业依照自身进展的需要，为提高劳动者从事各种职业所需的政治理论、科学技术知识及操作技能而进行的各种形式的教育与训练137/137　　由于现代科学技术日新月异

8、地飞速进展，一个企业组织要使自己的职员不断地适应新形势的进展要求，要不断地提高企业经营治理的效益，以及要使自己的企业能在国内外激烈的市场竞争中始终保持人力资源的优势，使自己永久立于不败之地，就必须十分重视对本企业组织职员的培训和人力资源的开发。这是关系到本企业组织的生存和进展