国有控股上市公司高管薪酬的管控研究.pdf

《国有控股上市公司高管薪酬的管控研究.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、MasterThesisStudyofManagementandControlonSeniorExecutiveCompensationoftheStateHoldingListedCompanySpeciality:ManagementScienceandEngineeringCandidate:WEIQi-yuanSupervisor:ProfessorDIYan-biaoLiaoningUniversityofTechnologyJinzhou,121001,ChinaMarch2015摘要改革开放以来，国有控股上市公司取得了良好的发展，已经成为中国经济社会发展的支柱力量。国

2、有控股上市公司是市场经济基础上政府参与经济甚至干涉经济的手段。国有控股上市公司的发展现状使其员工薪酬，尤其是高管薪酬增长过快，甚至出现了在公司利润降低的时候高管薪酬只增不减的情况。随着媒体的曝光，高管薪酬的问题也成为了社会关注的焦点。政府部门针对此情况已经采取了一些解决的措施，但仍无法实现[1]标本兼治，例如限薪。但是，限薪只是改革中的一个过渡性的措施。政府需要从根本上解决国有控股上市公司高管薪酬的各种问踢。本文同时运用文献资料法、实证研究法和综合归纳法等多种研究方法，做了国有控股上市高管薪酬的管控研究。本文对高管薪酬的现状进行了实证研究，抽取了中国的76家国有控股上市公司作为研究

3、样本。研究了高管薪酬本身的纵向对比、高管薪酬的影响因素和不同条件下高管薪酬与公司业绩的关系。第一项就是简单的数据对比，后两项则是在应用不同控制变量进行分组时，采用描述性统计的研究方法，考察高管人员的薪酬现状，然后使用线性回归的模型来进行研究。利用SPSS统计软件作为分析工具，对国有控股上市公司高管薪酬的现状进行了影响因素和与绩效敏感度的研究。根据实证研究的结论，建立一套科学合理的国有控股上市公司高管薪酬的管理控制体系。根据管理控制的流程，将建立的管理控制体系划分为事前控制、事中控制和事后控制。事前控制是指在管控体系实施之前需要做的准备工作，主要内容是制度保障和组织保障、薪酬目标和薪

4、酬标准的制定。事中控制是指管控体系在实施过程中应该做的内容，包括信息反馈、管理报告、偏差分析、绩效考核和激励。事后控制是指在管控体系实施之后对实施情况的总结和评价，进而更新体系。在整个过程中，需要制定实施策略。策略主要实施在公司内的保障工作、薪酬的制定与兑现和监督管理，公司外的市场经济环境的建立和信息披露。关键词：国有控股上市公司；高级管理人员；高管薪酬；管理控制；公司绩效IAbstractSincetheadoptionofthereformandopenpolicy,stateholdinglistedcompanyhasdevelopedverywellandhasbecom

5、eapillarofstrengthChinesecountryeconomicandsocialdevelopment.Stateholdinglistedcompanyismeansofthegovernment'sparticipationineconomicandeveninterferesbasedonthemarketeconomy.Thecurrentsituationofthedevelopmentofstateholdinglistedcompanymaketheiremployeecompensationaccruing,especiallyseniorexec

6、utivecompensationgrowinguptoofast,evenappearingexecutivecompensationincreasingwiththeprofitsofthecompanyreducing.Alongwiththemediaexposure,executivecompensationissuehasbecomethefocusofattentionofthesociety.Governmentdepartmentsinthiscircumstancehavetakensomemeasurestoresolvetheproblem,butstill

7、cannotachievethesymptoms,suchasthesalarylimit.However,thesalarylimitisjustatransitionalreformmeasures.Allsortsofproblemsthegovernmentneedstofundamentallysolvethestateholdinglistedcompanyexecutivecompensation.Thispaperalsousesavarietyofr