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时间:2020-03-03
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1、公司规章制度文档 公司规章制度《公司管理制度》1.上班时间830午休时间1130-100下班时间5302.新来员工7天试用期(7天含义,自己衡量在这是否能工作)7天不包含工资,休息。 7天试用期过后,进入公司3个月试用期,每月4天带薪公休。 如员工工作情况较为出色可提前转为正式员工,底薪(视个人实际工作能力衡量)+车补50+满勤50+绩效为个人工资。 3.休息为一个月四天,每周六.日自选一天。 如有特殊的情况可以串休。 4.请假事假半天扣除1天的工资。 事假1天扣除一天半的工资。 事假超过3天以上扣除半
2、月基本工资。 5.病假扣除当天的工资。 3天以上必须出示医院的诊断书。 .迟到830为底线,第一次扣除5元,第二次扣除10,第三次扣除15一次类推累加及5+10+15。 6.离职必须提前一个月通知,如不提前通知不发放当月工资。 突然离职停发全部工资。 离职交接时个人使用的公司发放物品有损坏由离职员工个人赔偿。 7.因个人工作能力问题,工作态度,工作质量,严重违纪公司规章制度,对此情况开除处理,开除的员工停发所有工资。 8.值日根据自己固定的星期几值日。 每周周六周日,由上班人员进行常规卫生打扫。 员
3、工在工作期间应保持办公区域内卫生清洁,包括个人工作区域卫生清洁。 9.每天早上815-830之间为值日时间,值日人员必须在815到岗进行值日,在8:30之前打扫完毕,回到岗位进行工作,如在值日当天的值日人员迟到,按迟到两次计算。 当天值日人员不许请假或者串休。 10.正常上班下班必须打卡,不进行正常打卡按矿工处理。 如早上上班不进行正常打卡扣除当天工资,如晚上下班不进行正常打卡扣除当天工资。 11.在工作期间员工手机必须调成振铃,以免打扰其他员工工作思路。 接打电话时间不许过长个人影响工作,接打电话以10分
4、钟为底线。 12.员工在工作期间可以进行讨论与交流工作相关的话题,不允许谈论与工作无关的话题,工作期间不允许大声喧哗或进行嬉笑打闹.13.员工在工作期间不允许挂QQ,浏览与工作无关的网页,如违反罚款50元整,上班期间必须上办公精灵。 14.员工上班期间如有短暂离开公司并没有通知相关管理人员,擅自离开半天按旷工计算,扣除1天工资,擅自离开1天,扣除两天工资。 15.员工下班后关闭相关电源,将相关物品归位。 16.公司员工不得以公司名义从事损害公司利益的事情。 17.在职员工不允许有意损坏办公用品,如发现有意损坏
5、公司物品,以物品的原价双倍罚款。 18.法定休息根据国家公布法定假日休息。 此制度即日起施行望全体员工遵守xx年7月23日。 内容仅供参考
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