员工职业素养培训方案简单精选范本.doc

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5、 处在多变而不可预测的市场之中，企业的兴衰存亡随着外界的变化而演变， 企业发展的唯一保障就没有谁能够完全控制或保证企业未来的成长与发展轨迹。 是千方百计地去开发内部永远也开发不完的最宝贵的资产———“人才”。 二、培训目标 围绕“塑造符合企业发本方案以现代企业员工的职业胜任素质模型为依据， 技借鉴当今众多卓越企业员工培养的先进理念、展要求的星级员工”这一诉求， 神经语言学、NLP术和经验，集管理学、教育学、社会行为学、应用心理学、 精选范本,供参考！技术等经典学科理论精粹于一体，经由国内管理学权威学

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7、 职业化培训就是在工作之转变为工作角色后，组织对他们的要求发生了改变。 初对新员工的态度、行为、方法等进行引导和培训，以提高其基本职业素养，使 新员工尽快融入企业、便于管理、快速提升绩效。 ）员工职业化成长模型：1（ 职业化员工 塑造职业化行为精选范本,供参考！ 职业化认知与心态 清晰职业化定位 职业生涯规划 新晋员工 ）新员工职业化素养提升课程设置2（ ：新员工培训课程体系表1表 课程概要课程要点课程模块 需要按照工从学校人转变为企业人， 从学校人到 作的角色处理事情，并实现四

8、个转变：个 企业人 性情导向向职业体导向向团队导向转变； 导向转变；思想导向向行动导向转变；成 角色认知 通过对成功规律长导向向责任导向转变。 与成功有约 的认知和了解，树立争取的态度，从而在 并养成正确工作中养成正向思维的习惯， 的行为习惯。 工作环境的了解和通过对工作机制、 团队共识 ,认识到在工作中应该注意的问题,认知精选范本,供参考！ 有效沟通 ,养成良好的习惯，了解有效的工作方式职业技能 时间管理 做一个受欢迎的用人单位,提高工作绩效 商务礼仪 .新人 通过