中职语文基础下册《口语交际 应聘》教案.doc

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1、口语交际•应聘教学目标1、通过口语交际,锻炼学生的口语交际能力。2、通过模拟应聘,增强学生的应聘能力和技巧,提高成功率。教学重点模拟应聘,增强学生的应聘能力和技巧,提高成功率。教学难点模拟应聘•,增强学生的应聘能力和技巧,提高成功率。教学时2课时教学步骤一、应聘的定义口语交际)11的应聘,是指应聘者在求职而试小接受聘问。而试时,招聘方通过与应聘者而对而地观察、交流等双向沟通的方式,考察应聘者的思想、能力、性格、表达、仪表和气质。对于应聘者,而试是自我展示、自我推荐的机会,也是加深对招聘方的了解,做出明智抉

2、择的过程。二、应聘前的准备工作1.了解职业的社会需求及行业发展的趋势,选出自己所希望参与的领域。2.选择自己熟悉的行业和职位,以求工作屮能有所发展。3•全而分析自己的长处和不足,确定能胜任什么职位,决定应聘何职。4.明确自己现阶段准备从事所应聘工作的时限,避免定位不准,影响自己的发展。三、面试的方式而试的常规方式是招聘方根据招聘条件和要求,与应聘者注意交谈,直接了解应聘•者的个人情况,同时考察应聘•者的应变能力及性格气质等。而试也可用组织讨论的方式进行。应聘方提出一个或多个论题,让多个应聘者展开讨论,从应

3、聘者自由发言的言谈举止屮,观察了解其个人学识程度、问题解决方法、组织协调能力、团队合作精神、仪表风度气质等。四、面试的表达态度和技巧1•应聘而试的态度⑴应聘者要乐观自信。耍克服紧张怯场的心理,给人以充满生机活力的印彖。应恰如其分地介绍自己的优点与专长,表达出自信与谦逊。⑵应聘者要坦率真诚。应聘者要坦率地表明H己求职的动机,应聘者的坦率真诚容易赢得招聘方的信任。⑶应聘•者要彬彬有礼。应聘者表现出的品质和修养,往往直接影响招聘方的最终决定。2.应聘•而试的技巧⑴表现能力,彰显风采而试实际是应聘者自我推荐的过程

4、。招聘方往往认为最聪明的应聘者应半预先了解招聘方的情况,他们欢迎的人是“甸己”。应聘者应当多方查找、深入了解所应聘的行业、部门的信息,这样才能产生深刻而独特的见解。⑵直而弱点,巧妙应对招聘•方问应聘者最大的弱点,是想了解应聘者的性格、气质与岗位的理想人选要求是否相符。所以不要以简单定性的负而判断评价自己,应直而弱点,同时解释你的弱点不会对胜任职位产生影响,而且可以克服。⑶防范陷阱,展示才情招聘方很注重员工的个性和创新能力,他们不喜欢说“没问题”的人。永远都不要说没问题,要表现出你对学习的热情、对公司的忠诚

5、度以及进取心。⑷不卑不亢,坚持原则若招聘方询问半领导的做法不好或不对时,你该如何做,这是希望了解你的原则性与工作方法和态度。对此,你应该坚持原则,不卑不亢。⑸关心待遇,委婉表达提及待遇问题,要坚持合理的原则,避免严重损害自身利益。首先,要摸清情况。应聘•者可先了解行业的一般待遇及员工的工资收入情况。其次,是选择时机。应聘者不宜在刚而试时就谈待遇问题,血应在招聘方表示出合作意向时,再谈及待遇。再次,要留有余地。半招聘方有意录用血问及希望的月薪时,可根据你掌握的有关情况,说出自己能够接受的最低待遇和希望获得的

6、合理待遇,可委婉表达,以给对方和自己留下回旋的余地。五、示例讲析课文P75-76页。六、作业布置课后习题1、2

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