人员培训管理制度.doc

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1、人员培训管理制度(企业员工培训档案)1.目的  为配合公司的发展目标,提升人力绩效,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良好的人际关系,进而发扬本公司的企业精神,特制定《员工培训管理制度》(以下简称本制度),作为各级人员培训实施与管理的依据。2.范围本程序适用于对质量安全体系有影响的各类人员进行培训的活动。3.职责3.1办公室是公司培训的主管部门,负责编制公司相关人员的培训计划及组织实施。3.2总经理、生产车间、化验室等有关负责人和有关职能部门向办公室提供培训信息、内容及需求

2、,并会同办公室落实培训计划。3.3化验室及生产车间负责本部门相关人员的技能操作和卫生操作培训。3.4若请公司外部人员进行培训时,由办公室负责协调、联络。原则:企业对各类人员培训,必须专业对口,按须分配,学以致用原则。培训部门每年制定培训计划,对全体职工按不同类别,规定不同学习内容和时间4.控制程序4.1培训对象和培训内容4.1.1培训对象:专业技术人员、生产操作人员、特殊工作人员以及对卫生质量体系有影响的相关人员。4.1.2培训内容:管理人员培训:包括a.现代化管理和质量管理知识培训。b.经营管理、岗位业务知识培训。新入厂员工培训:包括工厂概

3、况、厂纪、厂规、质量手册、产品质量标准、工艺要求、加工技术、操作技术、安全生产等相关的内容。生产操作人员培训:包括岗位技术理论和操作技能的培训;质量管理和安全生产知识的培训。专业技术人员培训:包括专业技术和技术更新知识培训;现代化管理和质量管理知识培训。特殊工作人员按岗位需要内容进行培训。行业有关主管部门组织的培训。4.1.3要求车间主任负责对生产工艺规程,加工方法,专业技术进行培训。化验室负责对入厂员工个人卫生要求、员工卫生习惯、卫生质量意识,厂规厂纪、质量标准要求,清洁消毒程序等内容的培训。各班组长负责对本工序工人的卫生操作规范、加工方法

4、、产品质量、规格标准、清洗消毒等进行培训。生产车间负责对设备操作员进行操作规程培训。4.2培训时问4.2.1根据经理委托,集中统一培训,由办公室统一安排。4.2.1.1新员工入厂随即进行系统培训。4.2.1.2生产过程产品结构或生产方式变动时先予培训。4.2.1.3培训情况应做好记录。最新可编辑word文档4.2.2实施培训4.2.2.1年初或年。由各部门提出培训需求,提交办公室审核,编制年度职工培训计划,报总经理批准后组织实施。4.2.2.2各部门根据公司年度培训计划的要求,组织实施培训计划。4.3检查、总结4.3.1办公室按照公司年度培训

5、计划的要求,组织实施培训,并监督检查4.3.2办公室在年度汇总计划实施情况,以确认是否满足培训的目标及要求。4.4资格认可4.4.1内部培训结束后,经考核合格后上岗。4.4.2从事特殊工作的人员,如化验员等经上级主管部门考核后,持证上岗  20、人因为心里不快乐,才浪费,是一种补偿作用。  21、我要你知道,在这个世界上总有一个人是等着你的,不管在什么时候,不管在什么地方,反正你知道,总有这么个人。  22、回忆这东西若是有气味的话,那就是樟脑的香,甜而稳妥,像记得分明的块乐,甜而怅惘,像忘却了的忧愁。  23、对于三十岁以后的人来说,十年八

6、年不过是指缝间的事,而对于年轻人而言,三年五年就可以是一生一世。  24、一般的说来,活过半辈子的人,大都有一点真切的生活经验,一点独到的见解。他们从来没想到把它写下来,事过境迁,就此湮没了。  25、男人做错事,但是女人远兜远转地计划怎样做错事。女人不大想到未来——同时也努力忘记她们的过去——所以天晓得她们到底有什么可想的!  26、男人憧憬着一个女人的身体的时候,就关心到她的灵魂,自己骗自己说是爱上了她的灵魂。惟有占领了她的身体之后,他才能够忘记她的灵魂。  27、要是真的自杀,死了倒也就完了,生命却是比死更可怕的,生命可以无限制地发展下

7、去,变的更坏,更坏,比当初想象中最不堪的境界还要不堪。最新可编辑word文档  28、太大的衣服另有一种特殊的诱惑性,走起路来,一波未平,一波又起,有人的地方是人在颤抖,无人的地方是衣服在颤抖,虚虚实实,极其神秘。  29、因为懂得,所以慈悲。  30、这世上没有一样感情不是千疮百孔的想要忘记一段感情,方法永远只有一个:时间和新欢。要是时间和新欢也不能让你忘记一段感情,原因只有一个:时间不够长,新欢不够好。  ——张小娴《面包树上的女人》  假如没有遇上你,我会不会有另一种人生?不管有没有结果,我还是宁愿与你相逢。  ——张小娴  只是希望能

8、有个人,在我说没事的时候,知道我不是真的没事;能有个人,在我强颜欢笑的时候,知道我不是真的开心。  ——张小娴  有一些人,这辈子都不会在一起,但是有一种感觉却可以

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