护理人员培训管理制度.doc

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1、.护士培训管理制度一、制定培训计划(1)护理部根据医院护理单元专科发展及护理人员的结构,制定全院护理人员年度业务学习讲课计划,并组织实施;对指派学习、进修人员做好计划,报科教科及主管院长审批。(2)病房护士长每月制定出本病房业务学习计划及护理业务查房安排。二、培训的主要内容(3)对各级护理人员培训:国家法律、法规,护理工作制度、工作规范、专业技术知识、具体上岗操作技能等。(4)对心上岗及转科护士应进行岗前培训、新岗位职责、岗位技能及工作规范的培训。2、培训方式(1)外出进修、学习、考察,参加学习班及学术会议等。(2)院内组织业务学习、护理查房,技术操作示教,岗前教育等。3、培训考核(1)科室

2、每个月对护士进行业务技能培训考核。(2)护理部每年组织2次业务知识考核并抽考护士护理技能。(3)对新上岗、转正及合同期满的护士进行业务技能及相关理论考核。4、培训记录(1)护理部负责组织实施的培训,做好记录。各病房业务学习计划及护理业务查房应于当月5日前上交护理部存档。(2)各病房业务学习和护理查房应做好记录。(3)护理部应对外出进修学习的护理人员做好记录,年底汇报。护士轮转制度为提高年轻护士的专业护理水平,增强观察问题、解决问题的能力,进一步开阔思路及眼界,熟悉各专科护理方法及程序,特制订护士轮转制度。1、新护士全科轮转,每病房工作半年。精选word范本!.1、轮转时携带轮转表,交由所到科

3、室带教老师,根据轮转表如实填写。轮转结束后科室对该同志进行综合评价。新护士入院教育制度1、新护士或新学生办理报到手续后,领取“入院教育安排表”,按规定时间和地点接受入院教育。2、入院教育由护理部统一安排,时间一般为一周。3、入院教育内容主要包括:瓦房店第三医院护理发展史及概况、护士素质要求、入院工作安排及要求、国家法律、法规,临床护理工作常规及制度、消毒隔离制度、护理安全教育及复苏与急救等。4、在进病房前,对新护士还要进行护理技术操作考核,考核合格者方能上岗。精选word范本!

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