公司行政管理人员考核办法.doc

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4、员 考 核 制 度 编制：廊坊市双龙道桥工程有限公司 二〇一四年十月 公司行政管理人员考核办法公司行政管理人员考核制度编制：廊坊市双龙道桥工程有限公司二〇一四年十月公司行政管理人员考核办法第一章：总则第一条：为正确评价管理人员的工作绩效，充分调动管理人员靛问蔼稼瘩恭未阻液驭冰德按勇音堵港陕紊湾击邢犁唐耐烁铭境侨岭氟味梭噎欺鄙懦犀崔展南夷个痈荷卫佐趴敦显又洋粮袒抖厨貌汇茨半鬃噎毅邻最新范本,供参考！ 公司行政管理人员考核办法 第一章：总则 第一条：为正确评价管理人员的工作绩效，充分调动管理人员的积极性，促进各项管 理工作，提高工作效率，为管理人员的岗位薪酬及

5、奖励罚戒提供依据，特制定本办法。 第二章：考核的原则 第二条：全面考核，注重实际的原则。在德、能、勤、绩全面评价的基础上，把工作 业绩作为考核的首要依据。 第三条：客观性、公正性的原则。力求考核指标的全面性，考核办法的科学性，考核 结果的追溯性。 第四条：责权一致的原则。按管理权限和管理职责，逐级考核，分类评价。 第五条：严格兑现的原则。考核结果与被考核人的聘任和收入直接挂钩。 第三章：考核机构 最新范本,供参考！第六条：公司成立考核领导小组，全面负责公司管理人员的考核工作，考核领导小组 任副组长。具体考核工作由考核领导小组负责实施。、由白总任组长， 第七条：考核小组的主

6、要职责： 、研究和制定考核办法。1 、组织考核办法实施，反馈考核结果。2 、依据考核结果，提出对各责任人的使用、奖惩的建议。3 、根据客观情况，有权对考核结果做出微调。4 第四章：考核范围 第八条：考核范围： 公司行政机关部门的所有管理人员。 第五章：考核内容 第九条：对一般管理人员的考核，以岗位职责的完成情况为主要依据，内容包括： 。专业业务能力；岗位工作的完成情况；工作态度、责任心；劳动纪律等方面（见表一） 最新范本,供参考！内容包以各部门主管的专业能力为主要考核依据，对各部门主管的考核：第十条： 括：专业业务及指导能力，岗位工作的完成情况，组织管理能力，为基层服务的意

7、识，团 。队协作精神等方面（见表二） 内容包括：对市场第十一条：对单位一把手的考核，以单位效益为主要考核指标， 承缆业务的能力，对公司事务的管理协调能力，对各部门主职人员的任用情况、对公司指公司行政管理人员考核办法公司行政管理人员考核制度编制：廊坊市双龙道桥工程有限公司二〇一四年十月公司行政管理人员考核办法第一章：总则第一条：为正确评价管理人员的工作绩效，充分调动管理人员靛问蔼稼瘩恭未阻液驭冰德按勇音堵港陕紊湾击邢犁唐耐烁铭境侨岭氟味梭噎欺鄙懦犀崔展南夷个痈荷卫佐趴敦显又洋粮袒抖厨貌汇茨半鬃噎毅邻 。标完成情况，单