员工心态培训课件《你的薪水从哪里来》.doc

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1、追求“零缺陷”，创造高效益把工作做到位就是要把工作做到“零缺陷”，这是每一个员工必须做到的事情。在工作中，每个人都有自己的职责，每个人都必须不打折扣地把自己的责任承担起来，把事情做到最好，这样才不会影响其他人的工作，才不会对大局产生不利的影响。在数学上“100-1＝99”，而在日常生活和工作中，在企业经营中，“100-1”去可能等于0。100次决策，有一次失败，可能让企业关门，100件产品，有一件不合格，可能失去整个市场，100个员工，有一个背叛公司，可能让公司蒙受无法承受的损失……一个管理专家一针见血地指出，从手中溜走1%的不合格，到用户手中就是100%的不合格。企业要赢得利润，就需要员工端

2、正工作不认真的态度，为自己的工作树立严格的标准。要自觉地由被动管理到主动工作，让规章制度成为自己的自觉行为，让工作“零缺陷”，为企业创造更大的利润，为自己创造一个更有发展潜力的生存空间。自动自发，别做“职场机器人”所谓“职场机器人”，就是完全按照指令执行，没有自己的思想，领导输入一个命令，他才动一下，没有命令了，就不会动了。人毕竟不是机器人，工作需要自动自发。在现代社会，许多公司都努力把自己的员工培养成能够自动自发工作的人。所谓自动自发，就是没有人要求你、强迫你，你却能自觉而且出色地做好需要做的事情。一般来说，老板不会明确要求员工主动工作，但你应该牢牢记住企业对你的“终极期望”――老板是聘你来

3、为了公司的最大利益而工作的。做好计划，然后全力以赴去完成。第七章薪水与你的贡献等值薪水有高低，贡献有大小当你认为自己是人才却只拿低薪时，首先要想想你为公司创造了什么，你将来能为公司创造什么。薪水是和员工为公司创造的价值、作出的贡献成正比的，没有为公司作出贡献，就很难得到相应的薪水。海尔首席执行官张瑞敏曾经把为企业作出不同贡献的人分为三种：第一种为“人材”――这类人基本上是实干家，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业选择这些人，就需要投入，其本人也有要成才的愿望。第二种为“人才”――这类人能够迅速融入工作，能够立刻上手。第三种为“人财”――这类人具备很高的智慧，在行业里已经有相当的经验，通过努力

4、能为企业带来巨大财富。抱怨工资低，不如自我增值：给老板一个加薪的理由工作中，有很多员工总是发出“工资太低”、“替别人卖命、打工”等抱怨，产生了严重的抵触情绪。他们不是把精力用于思考如何做好工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把的精力白白浪费了。抱怨的恶习，将他们卓越的才华和创造性的智慧悉数吞噬，使之根本无法独立工作，成为没有任何价值的员工。静下心来仔细想想，不是老板故意不重视你、故意不给你加薪，而是你的能力和经验还没有提高到相应的水平。这时，如果能够明白“抱怨工资低，不如自我增值”的道理，就能够踏踏实实地获得事业成功。如果你想改变不够理想的现状，获得加薪、提升的机会，抱怨是无济于事的。你必须认

5、真对待自己的工作，明确自己在工作中的责任，明确自己应该为公司做什么。只有这样，你才能达到改变的目的。不断提高你的工作标准优秀的员工从不会对自己说“我已经做得够好了”，而是要求自己在每一份工作中都尽可能做得更好，不断提高工作标准。每个人身上都蕴涵着无限的潜能，如果你能在心中给自己定一个较高的标准，激励自己不断超越自我，那么你就能摆脱平庸，走向卓越。当每个员工将“不断提高工作标准”变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中获得快乐。这样的员工必定是优秀的，高薪对他们而言，也不是遥远的梦想。相反，当“满足现在的工作标准”成为一种习惯时，其后果可想而知――工作

6、上懒惰也许在短期内只会给你的上司和公司带来一点经济损失，但长此以往，它却可能毁掉你的企业，影响到你个人的前途。让敬业精神成为加薪的“催化剂”“我为什么总与高薪无缘？”这是很多职场人士内心的呼喊，这些人一般说来都是不敬业、得过且过的人，所以一直拿着微薄的薪水。一个人要想在职场上取得成功，获得丰厚的回报，就必须保持敬业的工作态度。敬业表面上看起来是有益于公司、有益于老板的，实际上最大的受益者却是自己。当敬业变成一种习惯时，就能成为你加薪的催化剂。有一个留学归来的博士直言相告：“如你想获得高薪，你每天必须24小时都用于思考工作。”是否敬业在当今已经

7、成为加薪的一大准则。如果你在工作中能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你将一辈子从中受益。第八章带着思想去工作，用智慧赢取高薪头脑是你最有用的资产“一个聪明的人的头脑价值连城！”这是美国著名小说家欧.亨利的话。的确，头脑的力量是无穷的，一个好的创意可以为企业带来丰厚的利润和很高的效益。西门子公司也构建了一种遵循“无边界”原则的创新体系。它通过一个“3i计划”来收集所有部门员工的创新建议，并为提出建议的