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1、人力资源管理形成性考核册答案判断题(∨1.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。P22(∨2.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。(∨3.在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。(∨4.工作分析的结果是职务说明书P73(∨5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。(∨7.通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。(∨9.榜样
2、的影响是社会学习理论的核心选择题1.具有内耗性特征的资源是BB.人力资源2.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在BB.观念上3.以人性为核心的人本管理的专题是何种基本要素AA职工4.某企业对10名新招来的员工上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支BB.开发成本5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划是哪一个步骤BB.预测未来的人力资源需求6.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容C
3、C.思想7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源模式CC.以人为中心、理性化团队管理8.每个员工都明确企业发展目标,团结协作.努力实现企业目标.反映了“以人为中心,理性化团队管理”模式的什么特点BB.开放式的悦纳表现9.下面哪一项不是人本管理的基本要素DD.产品10.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容DD.培育和发挥团队精神11.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的那种运行机制BB压力机制12.通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息.
4、这是人力资源规划系统的哪项活动DD.控制与评价13.工作分析种方法分析常用的方法是CC.问题分析14.管理人员定远的方法是CC.职责定员法15.依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列CC.排序法1.影响招聘的内部因素是AA.企事业组织形象2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是BB.公文处理3.甄选程序中不包括的是CC.寻找候选人4.企业对新录用的员工进行集体的培训,这种方式叫做AA岗前培训5.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,这是BB.研讨法6.
5、为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序,这是职务分析的那一项主要内容BB.职务评价7.“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容CC.人员的选拔与使用8.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程所发生的费用称为AA.人力资源的获得成本9.通过人员分析,确定人员标准.则是招聘选拔工作的那一阶段BB.实施阶段10.拟定招工简章,进行“安民告示”这是企业每年一次招聘录用工作的那个阶段B.B.宣传与报名阶段11.工作程序的变化性比较有限
6、,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作,这是一种什么养的培训策略BB.按细节说明的工作12.员工考评指标设计分为C个阶段C.613.下列方法中不属于考评指标量化的方法是BB.标度划分14.相对比较判断法包括AA.成对比较法1.基本工资的计量形式有BB.计时工资和计件工资2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资CC.产品数量主要取决于机械设备的性能3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制CC.同一岗位技能要求差别小4.可变型岗位工资制的岗位工资标准等级的划分依据是CC.工龄或技术熟练程度5.为了是
7、同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用BB.奖金6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称DD.结构工资制7.下列奖金哪些属于长期奖金CC.员工持股计划8.在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配AA.物化劳动;潜在劳动和流动劳动9.工作评价是指通过确定岗位B来划分岗位等级及相应工资的方法B.劳动价值10.各种字词的联想测验技术属于那种心理测的方法CC.投射测验11.根据劳动的复杂程序、繁重与精确程度和责任大小来划分等级
8、,根据登记规定工资标准.这是一种什么工资制度AA.技术等级工资制12.我国的社会保险制度体系主要包括A、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容A.养老保险13.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则B、无偿性原则、固定性原则B.强制性原则14.中国劳动安全卫生工作的基本原则是(1安全第一,预防为主(2保护员工在劳动过程中的安全与健康(3BB.管生产必须管安全15.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种
