电大《人力资源管理形成性考核册作业及答案

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1、第1题、单项选择题1.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(    D    )          　　　　　　　　　　　　  D    产品2.下列选项属于人力资源的时效性特点的是（　B　）。    B    人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制            3.马斯洛提出了（    D    ）  人性假设理论。                                                             D    自我实现人4.（  B      ）  人性假设理论来自霍桑实验。                 

2、                                            B    社会人    5.（      D    ）是指狭义的人力资源。                                                      D    劳动力资源  6.决定目标和战略并保证其实施的过程是（   A     ）。  A    战略规划                                                            7.把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是

3、（    A  ）。  A    过渡矩阵法                                                            8.人员绩效管理战略的内容不包括（     A     ）。  A    与市场竞争地位相适应的薪酬水平                                                              9.薪酬战略的内容不包括（　D　　）。                                                              D    有效的绩效

4、管理平台及领导机制  10.具有内耗性特征的资源是(    B　)。     　　　　　　　　　　　　  B    人力资源          第2题、多项选择题1.舒勒的“5P”模式包括(    ABCDE      )  A    人力资源理念      B    人力资源政策     C    人力资源规划      D    人力资源实践　　E    人力资源流程2.人力资源(   ABE     )。  A    关注的是价值问题     B    反映的是存量问题E    把人当作财富的源泉  3.人本管理的基本要素包括(  ABCD        )  

5、A    组织人       B    管理环境   C    文化背景         D    价值观  4.外部人力资源供给的预测方法包括(    AB      )  A    相关因素预测法                   B    市场调查预测法   5.对于人力资源管理，正确的认识是：(   AB       )  A      以人为核心       B      视人为中心第3题、判断题1.人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。(    错     ) 2.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。(       错  ) 3.与经济人假

6、设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。(   错      ) 4.人力资源不是再生性资源。(     错    )  5.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(  对      ) 6.传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。(  错       )  7.人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。(    对    ) 8.人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。(     错    )  9.人力资源需求包括总量需求和个量需求。(

7、  对      )  10.外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。(     错    )第1题、单项选择题1.对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是（     C     ）。         C    关键事件法                                                                         2.不属于人力资源原始成本的是（     D     ）            D    保障成本  3.影响招聘的内部因素是（　D　　　）。