1、第1题、单项选择题1.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ) D 产品2.下列选项属于人力资源的时效性特点的是（ B ）。 B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 3.马斯洛提出了（ D ） 人性假设理论。 D 自我实现人4.（ B ）
2、 人性假设理论来自霍桑实验。 B 社会人 5.（ D ）是指狭义的人力资源。 D 劳动力资源 6.决定目标和战略并保证其实施的过程是（ A ）。 A 战略规划
3、 7.把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（ A ）。 A 过渡矩阵法 8.人员绩效管理战略的内容不包括（ A ）。 A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平
4、 9.薪酬战略的内容不包括（ D ）。 D 有效的绩效管理平台及领导机制 10.具有内耗性特征的资源是( B )。 B 人力资源 第2题、多项选择题1.舒勒的“5P”模式包括( ABCDE ) A 人力资源理念 B 人力资源政策 C 人力资源规划
5、 D 人力资源实践 E 人力资源流程2.人力资源( ABE )。 A 关注的是价值问题 B 反映的是存量问题E 把人当作财富的源泉 3.人本管理的基本要素包括( ABCD ) A 组织人 B 管理环境 C 文化背景 D 价值观 4.外部人力资源供给的预测方法包括( AB ) A 相关因素预测法 B 市场调
6、查预测法 5.对于人力资源管理，正确的认识是：( AB ) A 以人为核心 B 视人为中心第3题、判断题1.人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( 错 ) 2.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( 错 ) 3.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( 错 ) 4.人力资源不是再生性资源。( 错 ) 5.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人
