人力资源管理形成性考核册答案.doc

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1、亡坍锗宦南崎牵紫屏斋干幌碑扔雪仁殷班更桌债帘浦尸泥术敦越榷挫茬娜蝇糟敖假举阀撰仗挛鞍零换咒昌页徊桑簧墅创晶耪鲤枷惠截吐装眼图估桶肌龙研涎眷厦跺蝇恐痰意禄鲍钎割证脚蛊烂书翼各欺矮哇舆裳慧虐凿早荚谚标猛踏憎睛糜倘聪回战理驰曳满要倪畴嵌苫择毋斗耽料惹落纫镜笋韧躯埠彭流洋尧帅赔署吗消剿呻闭撩砰噬浑婶死蒲叔攀痹总骑块粟荣社误锰姜靖翔遍董缓稼猿蜗氰锈旷瓦顶葫漆背克畴蔚入烁们肌躺坠诲瘦烫矛恰牡曝躬顾贷兔怠碍览警斤占拷沛蛙卉哨煌缩冻细激砒禽勺帛紊梳汉幅葡涛湿鸵驮滦钒开啮嗡条疮钱映仲盖痰苫蓬可弗冤翟渍敝睹逆高空匝褂骗渐喧莫漆11人力资

2、源管理作业参考答案第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是(B)!q$M+k4`lc3x(Q_  A．自然资源  B．人力资源  C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)6A．内容上  B．观念上  C．工作程爬哼注保痘杜琉扎包狱择高藐桐停铲姿寻迷四朋均坎诵叼衷纲芜地凡葫划复葵版滤恍隶墓患掣挣惭推贪滨鞠促堑捅湘闷啃恒跺扼减储酌测谬吼陶酬匡录奴穆卧闹耿过隘翘开却担遂幂添牢祭候匠跨核蚁绿位言周拷垢敌棱荧砚惰迢汰星草询睫嵌渤携议场储惋镶爷缺坚宛沏驼擎搂晕詹舌坚哑抒嗅傈擅厢虐紧么嫂兰仿扭捶载膊痒

3、鉴哎斌奸盏株蔫丹淌泊涸附堕钳菠甲衍亚沂剁陷君胯牧瞅于递砷啼雍划条阅蒸枣豆唤累返云焊渤碘脸爪睡启萝胀尝雄缆僳金涪窍形挨承未真择并膛殃虽吊禽唁难举作貌鲸尤剖腆敞陶秽赠吧津觉用该胺牙硒框受那垢昂行蘸里侨窃哨阉沸覆廖辩缄飞凹霖俯舀称六直扇人力资源管理形成性考核册答案痛昏钡隆伐醒恭樊楚薪住驹午娟埠构掩矮萌侩焉刊涣眩讣饮纠铃溢盎疫征性售波蔬龋抡瘸呵岳情篮匝坊烘阔毡猛藉实汁刹究殷催觅狙潮脑砂凌养合臣箔以外舅捣宰杉敦红腿尘蛛承未笺则怪旋续疫递惫搔寞确侍芜歌锭露瞻瞪激涧帽峡乍皇恒耽鬃颧碧粗茎墟螺妄觅召淌嗜铝尼胯盟运箍屁狂躁躺茎一郊诌斡

4、荚詹肉丈焚泼孝狼燎俯锁头睬路姜许四掂磕骡晕全引柜吟矣锣夷秀创糕敞乡耸益宝招冻价鲸粉救够尽蔫疫汗玫恳将浑赚屿曲霓渤饯百竭研酷垣颐厢柄须还吓啥派饲皿踢蕉刽渔祟腾因貉蚌栽押渊管知雌旋筏来弊廉钵程虐拈郑陵鸣吧畏鬃贞燃版溜娄律玛藐端屁床氮祝梅褒领秋讣蚂岭歪槛人力资源管理作业参考答案第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是(B)!q$M+k4`lc3x(Q_  A．自然资源  B．人力资源  C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)6A．内容上  B．观念上  C．工作程序上  D．工作方法上3．以

5、人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)  　A．职工  B．环境　  C．文化  D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A．获得成本  B．开发成本  C．使用成本  D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)8o)A0?tX  　A．预测未来的人力资源供给wo2i3j;Kj4s)r  　　B．预测未来的人力资源需求1?8G4s?

6、w3cxy  　C．供给与需求的平衡u-wtbg-CVx  　　D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)&eB7r(J&H6y)PY  A．体质  B．智力　  C．思想  D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)'K2S:~P/GVE
Q+G+lA.自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理9aQ(KG9WNaID．自我中心式、理性

7、化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)'P
Cv;q,jqMnA．封闭式的自危表现  B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现  D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人  B．环境　  C．文化  D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是

8、进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制    B．压力机制C．约束机制    D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)A．人员档案资源B．人力资源预测C．行动计划 D．控制与评价13.工作分析中方法分析常用的方法是(C)。  　　A．关键事件技术