如何确认劳动关系.doc

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1、如何确认劳动关系　　　　劳动关系是劳动者与用人单位建立的受劳动法保护的法律关系劳动关系的建立是通过劳动者与用人单位签订劳动合同来确立的但在实践中却存在很多用人单位为规避责任不与劳动者签订劳动合同那在实践中我们应该如何来确认劳动关系呢?现在的小编为您详细的介绍　　　　劳动关系如何确认：　　　　劳动关系的证明可以从工资领取单上找或者是从企业签到簿上找或者是人证方面找最好到劳动部门进行举报由劳动监察人员进行调查取证对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚　　　　根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事

2、项的通知》(劳社部发〔XX〕12号)规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立：　　　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;　　　　(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动;　　　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分　　　　用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　　　(2)用人单位向劳动者

3、发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　　　(4)考勤记录;　　　　(5)其他劳动者的证言等　　　　其中(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任