确认劳动关系的依据

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1、确认劳动关系的依据　　　　大家都知道劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的受法律保护的关系那在实践中我们该如何来确认劳动关系的依据呢这对劳动关系的认定是十分重要的现在的小编将在下面的文章中为您具体的介绍这个疑问　　　　确认劳动关系的依据有些：　　　　劳动关系即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的其权利和义务的实现是由国家强制力来保障的劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位成为该单位的一员并参加单位的生产劳动遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬提供工作条件并不断

2、改进劳动者的物质文化生活　　　　根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔XX〕12号)规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立：　　　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;　　　　(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动;　　　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分　　　　用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会

3、保险费的记录;　　　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　　　(4)考勤记录;　　　　(5)其他劳动者的证言等　　　　其中(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任　　　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供用人单位在指定期限内不提供的应当承担不利后果”此处可以与上面部分联系起来　　　　《证据规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供如果对方

4、当事人主张该证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立　　　　以上就是对确认劳动关系的依据有些的解答了希望可以帮助您在认定劳动关系的时候我们除了可以参照劳动合同来认定以上就是可以认定的其他证据了劳动者一定要注意搜集这些证据以上内容由的小编为您介绍