劳动合同法调研分析-总报告(简).ppt

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1、劳动合同法调研分析报告总报告（简要）调研说明数据采集方法：1、问题设置：本次调查问卷的所有问题均由主办方邀请资深的人力资源专家设置完成，共设置了13个问题，基本涵盖了新《劳动合同法》的所有热点；2、调研对象：主要是深圳及珠三角地区的企业HR；3、调研形式：1）网上调查2）电话调查3）线下样本收集；4、调查时间：07年12月14日－08年1月10日数据采集情况：采集到有效数据样本546份，其中有效问卷388份。被调查对象情况说明公司规模公司行业公司规模说明：被调查公司以20-100人的中型企业为主，占到了42％，100-1000人的中大型企业占到30％，其次是20人

2、以下占19％，1000人以上规模企业占9％。公司行业说明：被调查公司以加工制造业企业为主，占到了40％，其次是IT设备/服务/软件行业15％，贸易进出口行业9％，运输/物流业6％，建筑业5％。针对《劳动合同法》，您企业做了哪些改变？调查结果说明：34％的企业选择“更改合同期限”来应对劳动合同法，26％企业增加人力预算，精减员工和采用劳力派遣或人才租赁方式各占8％，3％企业选择“用两个公司主体轮流跟员工签订劳动合同”。《劳动合同法》颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少？调查结果说明：31.41％的企业仍然选择1年或以下的合同期限，27.34％企业选择3年

3、，23.26％企业选择2年；无固定期限比例也有10.79％，4、6年比例偏小，仅在1％上下，选择5年的则占到4.56％。您所在企业近期是否打算和员工签无固定期合同？调查结果说明：大多数企业没有打算与员工签订无固定期限合同，该比例占到73％；仅有27％的企业有考虑与员工签订无固定期限合同。《劳动合同法》颁布后，您所在企业打算和新员工约定多长时间试用期？调查结果说明：39.37％的企业选择3个月，24.93％的企业选择1个月，23.36％的企业选择2个月；7.09％企业选择6个月，3.67％的企业有考虑无试用期限，半个月和5个月的比例偏小，在1％上下。针对《劳动合同法

4、》的实施，公司是否有计划的减少员工？调查结果说明：大多数企业并未因劳动合同法的实施而有减少员工的计划，该比例高达89％。针对《劳动合同法》的实施，公司是否增加人力预算？调查结果说明：超过半数的企业有计划增加人力预算，该比例为53％。《劳动合同法》颁布后，是否考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式？调查结果说明：有28％的企业有考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式来应对新劳动合同法。针对企业违约成本升高，企业单方解除合同的数量是否变化？调查结果说明：由于违约成本增加，18％的企业会选择减少合同解除数量，76％的企业不会有变化，仅有6％的企业选择增加。《劳动合同法》

5、对经济补偿金的最高月工资进行了限制，企业对高薪员工的辞退率是否会上升？调查结果说明：87％无变化，上升和下降趋势相差无几，分别为7％和6％。您认为《劳动合同法》的哪些条款对您的公司影响大？调查结果说明：42％的企业认为“合同期满终止公司不续签需进行经济补偿”该条款影响最大；27％认为是“无固定期限”条款；14％认为是“劳动者担保条款”；10％认为是“试用期”约定条款。《劳动合同法》对竞业限制作出明确规定，你所在的企业是否还会与员工进行竞业限制的约定？调查结果说明：47％的企业仍有竞业限制约定；偏多的企业无该方面条款约定。《劳动合同法》颁布后，你们企业是否还继续执行

6、末位淘汰制？调查结果说明：36％的企业仍执行末位淘汰制。由于新法规定，员工严重违章违纪、失职的，企业可以与员工解除合同。企业为获得用工自主权，降低违法风险，采取的措施是？调查结果说明：39％的企业选择了“加强和细化现有的规章制度”；34％选择“完善岗位描述书和作业指导书”；23％选择了“收集违规的书面记录以便于举证”。