劳动合同法(简)

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1、劳动合同法解读一：立法宗旨劳动合同法解读二：适用范围劳动合同法解读三：合同订立的原则和效力劳动合同法解读四：用人单位规章制度劳动合同法解读五：关于劳动关系三方机制劳动合同法解读六：工会在劳动合同中的作用劳动合同法解读七：劳动关系的建立劳动合同法解读八：劳资双方的告知义务劳动合同法解读九：禁止提供担保及扣押证件劳动合同法解读十：订立书面劳动合同劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定劳动合同法解读十二：劳动合同期限劳动合同法解读十三：固定期限劳动合同劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同劳动合同法解读十五：以

2、完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同法解读十六：劳动合同的生效劳动合同法解读十七：劳动合同的必备条款和约定条款劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定劳动合同法解读十九：试用期的规定劳动合同法解读二十：试用期工资劳动合同法解读二十一：试用期解除劳动合同的限制劳动合同法解读二十二：服务期劳动合同法解读二十三：保密义务和禁业限制劳动合同法解读二十四：禁业限制的范围劳动合同法解读二十五：违约金劳动合同法解读二十六：劳动合同的无效劳动合同法解读二十七：劳动合同的部分无效劳动合同法解读二十八：劳动合

3、同无效后劳动报酬的支付劳动合同法解读二十九：合同的全面履行劳动合同法解读三十：劳动报酬的支付劳动合同法解读第三十一条：加班劳动合同法解读三十二：劳动安全卫生劳动合同法解读三十三：用人单位发生变化合同的履行劳动合同法解读三十四：用人单位发生合并、分立合同的效力劳动合同法解读三十五：合同的变更劳动合同法解读三十六：协商解除劳动合同劳动合同法解读三十七：劳动者单方解除劳动合同劳动合同法解读三十八：劳动者随时解除劳动合同劳动合同法解读三十九：过失性辞退劳动合同法解读四十：无过失性辞退劳动合同法解读四十一：经济性裁员劳动合

4、同法解读四十二：解除劳动合同的限制劳动合同法解读四十三：工会在劳动合同解除中的监督作用劳动合同法解读四十四：劳动合同的终止劳动合同法解读四十五：劳动合同的逾期终止劳动合同法解读四十六：经济补偿劳动合同法解读四十七：经济补偿的计算劳动合同法解读四十八：违法解除或终止劳动合同的法律后果劳动合同法解读四十九：社会保险关系跨地区转移接续劳动合同法解读五十：劳动合同解除或者终止后双方的义务劳动合同法解读五十一：集体合同的订立和内容劳动合同法解读五十二：专项集体合同劳动合同法解读五十三：行业性、区域性集体合同劳动合同法解读五

5、十四：集体合同的报送和生效劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准劳动合同法解读五十六：集体合同争议的处理劳动合同法解读五十七：劳务派遣单位的设立劳动合同法解读五十八：劳务派遣三方的权利义务劳动合同法解读五十九：劳务派遣协议劳动合同法解读六十：劳务派遣单位的义务劳动合同法解读六十一：跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件劳动合同法解读六十二：用工单位应当履行的义务劳动合同法解读八十二：未订立合同的法律责任劳动合同法解读八十三：违法约定试用期法律责任劳动合同法解读八十四：扣押身份证、收取财物法律责任

6、劳动合同法解读八十五：拖欠工资等违法行为法律责任劳动合同法解读八十六：劳动合同无效的法律责任劳动合同法解读八十七：违法解雇的法律责任劳动合同法解读八十八：侵害劳动者人身权益的法律责任劳动合同法解读八十九：不出解除/终止合同证明的法律责任劳动合同法解读九十：劳动者的法律责任劳动合同法解读九十一：用人单位之连带责任劳动合同法解读九十二：劳务派遣单位的法律责任劳动合同法解读九十三：非法用工单位法律责任劳动合同法解读九十四：个人承包法律责任劳动合同法解读九十五：行政机关法律责任劳动合同法解读九十六：事业单位聘用制的工作人

7、员的规定劳动合同法解读九十七：过渡条款的规定劳动合同法解读九十八：劳动合同法施行时间劳动合同法解读六十三：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳动合同法解读六十四：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会劳动合同法解读六十五：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳动合同法解读六十六：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳动合同法解读六十七：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者劳动合同法解读六十八

8、：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式劳动合同法解读六十九：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动合同法解读七十：非全日制用工双方当事人不得约定试用