劳动合同法简析.ppt

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1、五险一金“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。一、我国劳动合同制度的沿革在中外合资企业实行劳动合同制度（1980年）国有企业内适用范围由临时工到正式工种中的农民轮换工（1984年）国营企业实行劳动合同制暂行规定（1986年）扩大劳动合

2、同制实施范围的通知（1992年）违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月）违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月）劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见（1995年8月）《劳动合同法》2007年6月29日公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2009年９月１８日出台三、劳动合同的订立订立时间：用工之日起用工之日———一个月———一年———合法　　　双倍工资　　视为无固定◇企业的告知义务◇劳动者的告知义务建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

3、当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资四、劳动合同的内容和条款◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号◇劳动合同期限◇工作内容和工作地点◇工作时间和休息休假◇劳动报酬◇社会保险◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、

4、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。五、劳动合同期限《劳动法》第二十条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同◇固定期限劳动合同１）用人单位和劳动协商一致的；２）符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者提出订立固定期限的。◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同（项目合同）Ａ　用人单位和劳动者协商一致即可签订。Ｂ　特点是：无试用期、无明确终止期限、因项目工作任务完成或出现法定终止情况而止，可以规避

5、签订无固定期限劳动合同。（经济补偿金是否需要支付，法律未明确规定，企业可以操作）Ｃ　针对下列岗位实行：1）无法确认工作周期的岗位2）需较长时间进行考核试用的岗位3）季节性、临时性用工无固定期限劳动合同A应当签订的情形下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的：1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法违法和违反公司规章制度情形，续订劳动合同的。Ｂ视为签订的情形用人单位满一年不与劳动者

6、订立书面劳动合同的。◇不签订的后果违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资六、试用期规定◇试用期应当书面约定。◇同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不论是否调整工作岗位。◇劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳动合同期限内。◇试用期员工解除劳动合同，需提前3天通知用人单位。◇试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。◇用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。并证明不符合录用条件.◇试用期♀——

7、———♀—————♀————合同期限：三个月　　一年　　三年试用期限：　　　　≤1个月　　　≤2个月　　　　≤6个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期=0个月非全日制用工，试用期=0个月◇违法约定后果违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，按合同期满工资标准向劳动者支付双倍工资七、劳动合同的变更◇劳动合同的变更形式：有效变更=协商一致+书面形式+双方签章◇劳动合同可以变更的事项:1）劳动合同期限2）工作内容和工作地点3）劳动报酬八、劳动合同的解除—试用期试用期内员工主动解除：无理由，提前3天通知企业◇企业解除，须满足下列条件之

8、一1)劳动