简谈《劳动合同法》中的竞业限制

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1、简谈《劳动合同法》中的竞业限制导读：此篇文章是条款和商业秘密相关的论文正文格式，供需要写此方面相关本科和硕士以及专科生毕业论文的学子们鉴赏。当今社会正处于快速发展的信息时代，人和商业秘密成为企业市场角逐过程中获取成功的竞争手段和制胜武器.此，越来越多的企业拟通过约定竞业限制条款来达到保守商业秘密和维持竞争优势的目的.时，市场经济的繁荣使得人竞争变得日益剧烈导致人流动加快，而人的流动必然会引起企业对商业秘密的保护.此，何正确、有效、妥善的处理人流动性与商业秘密保密性间的关系成为当今企业必须解决的问题一.一般而言，多数用人单位通过签订保密协议和竞业限制条款，来规定员工职期间的保密义务和离

2、职后的竞业限制义务.然而，这有能一定程度上损害劳动者的权利，特别是竞业限制，由于其关乎劳动者的自由选择职业的权利，甚至关乎劳动者的生存权.而《劳动合法》中的竞业限制制度是为了解决以上矛盾而设计的.约定竞业限制条款作为企业保守商业秘密的重要手段，本来应当发挥其应有的作用，但由于大多数竞业限制条款都未涉及经济补偿金的支付标准、支付方式等问题存要件缺陷，而司法实践中法官基本上都以显失公平为由认定该竞业限制条款无效.但维护了员工利益的时，给企业和社会公众的利益带来了现实及潜的危害，主要表现：一是企业的商业秘密很能被不正当地披露给第三方或者为公众知悉，使竞争优势和市场利益损失殆，极大地损害了企

3、业科技创新的积极性和主动性：二是社会上形成了一种没有约定经济补偿金的竞业限制条款无效的片面认识，一定程度上扰乱了社会公序良俗和正常的市场竞争秩序，不利于诚实信用制度全社会的建立和形成.竞业限制的界定竞业限制条款作为企业保守商业秘密、维持竞争优势的重要手段，不是对有的员工都以适用，有其具体的适用对象和适用范围.竞业限制条款的适用对象主要是工作中接触商业秘密特别是技术含量高的企业主管人员和科技人员.结合我国《劳动合法》及其他法律的相关规定，笔者认为，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定劳动合终止或者解除后的合理期限内，劳动者不得到生产与本单位

4、类产品或者经营类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与本单位类产品或者经营类业务且有竞争关系的其他用人单位发生业务关系，也不得自生产与原单位有竞争关系的类产品或者经营类业务，用人单位竞业限制期限内按月给予劳动者经济报酬，且当事人间的约定不得违反法律规定和公序良俗.具体而言，竞业限制应该包含以下几个方面：1，竞业限制性条款保护的信息应当是商业秘密或者客户特殊信息有关竞业限制条款主要保护的对象是商业秘密，这些信息与用人单位具有密切的关系.而谓商业秘密，根据《反不正当竞争法》的规定是指不为公众知悉、能够为权利人带来经济利益、具有实用性质经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息.时根

5、据《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的第2条规定，本规定称技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略和招投标中的标底内容等信息.2，竞业限制条款必须确定合理的适用范围竞业限制条款适用范围不确定，将直接导致企业无限制地、不受约束的使用竞业限制条款，从而损害员工的根本利益和社会公共利益.竞业限制条款应当以权利义务对等原则为指导，本着更的保护企业、企业员工和社会三方利益为目的，确定合理的适用范围，这点当今显得尤为重要.竞业限制性条款应当是合理时间和地域内为保护雇主的财产利益必需，即强调限制性条款的必要性、时间性及其地域性.其

6、必要性主要是指要限制的人员的范围，竞业限制条款不是针对用人单位的有员工，而是针对那些能够接触到公司秘密负有保密义务的员工.果针对有的员工增加了用人单位的成本，时也限制了员工的自由流动以及再次择业.当然，果用人单位有特殊情况则另当别论.根据《劳动合法》的规定，竞业限制的人员限制于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的时间性，即竞业限制条条款和商业秘密论文正文格式保密义务，违反其义务，用人单位有权要求劳动者支付违约金.2，竞业限制协议是有偿合根据当事人间有无对价以将合分为无偿合和有偿合.依照竞业限制协议的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，从此点以看

7、出竞业限制协议属于有偿合.3，竞业限制合是要式合《劳动合法》没有对竞业限制合的形式作出规定.对于竞业限制的规定通常采用以下三种形式：一是劳动合中以条款的形式规定二是与保密合一起规定，《保密和竞业限制合》三是单独以竞业限制合形式规定.4，竞业限制合是一种特殊的从合竞业限制合的存需要以劳动合的存为前提，但竞业限制合成立后又显示出极大的独立性：竞业限制合不劳动合的解除、终止而解除、终止，反而劳动合的解除或终止而促使双方开始履行合.