劳动合同法调研结果报告.ppt

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1、劳动合同法调研分析报告分类报告《劳动合同法》颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少？调查结果说明：该行业合同期限签1年或以下的占22.22％，低于31％的平均水平9个多百分点，3年的占33.99％，高于27％的平均水平7个百分点；2、4、6年以及无固定期限的比例与平均水平相当；5年的占到7.19％，高于4％的平均水平。100-1000人规模企业样本异常分析《劳动合同法》颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少？调查结果说明：该规模类型企业合同期限签1年或以下的占到10.91％，低于31％的平均水平20个多百分点，3年的占45.45％，高于27％的平均

2、水平18个百分点；2年占16.36％，相比于平均水平23％低6个百分点；5年的比例也占16.36，高于4.56％的平均水平12个百分点；无固定期限占到7.72％，略低于于10.79％的平均水平。1000人以上规模企业样本异常分析《劳动合同法》颁布后，您所在企业打算和新员工约定多长时间试用期？调查结果说明：该规模类型企业试用期合同签一个月的占到13.46％，低于24.36%的平均水平近11个百分点；2个月的15.38％，3个月的42.31％高于39.37%的平均水平近3个百分点；6个月的23.08％，远远高于7.09%的平均水平。1000人以上规模企业样本异常分析针对《

3、劳动合同法》实施，公司是否增加人力预算？调查结果说明：该规模类型企业75％的企业选择增加人力预算，超过53％的平均水平22个百分点，25％的企业没有增加人力预算，低于平均水平47％22个百分点。1000人以上规模企业样本异常分析《劳动合同法》颁布后，是否考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式？调查结果说明：该规模类型企业35％的企业有考虑新增用工方式，高于28％的平均水平近7个百分点；65％的企业没有考虑新增，低于72％的平均水平。1000人以上规模企业样本异常分析针对企业违约成本升高，企业单方解除合同的数量是否变化？调查结果说明：该行业有28％的企业减少了单方解除合

4、同的数量，高于平均水平18％；54％的企业没有变化，低于平均水平76％；18％的企业选择增加解除合同的数量，高于平均水平6％的12个百分点。1000人以上规模企业样本异常分析《劳动合同法》颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少？调查结果说明：该规模类型企业合同期限签1年或以下的占到42.78％，高出31％的平均水平11个多百分点，3年的占22.22％，低于27％的平均水平5个百分点；5年的仅占0.56％，低于4.56％的平均水平；2年、4、6年的比例与平均水平相当；无固定期限占到8.33％，略低于10.79％的平均水平。20-100人以上规模企业样本异常分析

5、您认为《劳动合同法》的哪些条款对您的公司影响大？调查结果说明：该规模类型企业35％的企业认为“合同期满终止公司不续签需进行经济补偿”该条款影响大，低于42％的平均水平7个百分点；有29％的企业认为“连续两次签订固定期限合同后签订无固定期限合同”条款影响较大，略低于27％的平均水平；17％的企业认为“担保”条款影响较大，高于14％的平均水平；其他与平均水平相当。20-100人以上规模企业样本异常分析《劳动合同法》颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少？调查结果说明：该规模类型企业合同期限签1年或以下的占到46.48％，高出31％的平均水平15个多百分点，3年的

6、仅占9.86％，低于27％的平均水平18个百分点；2年以及4、5、6年的比例与平均水平相当；无固定期限占到16.90％，高于10.79％的平均水平。20人以下规模企业样本异常分析《劳动合同法》颁布后，您所在企业打算和新员工约定多长时间试用期？调查结果说明：18.06％的企业选择1个月，低于25％的平均水平7个百分点；19.17％的企业选择2个月，低于23％的平均水平；41.67％的企业选择3个月，高于39％的平均水平；无试用期的也占到6.94％，高于4％的平均水平20人以下规模企业样本异常分析针对《劳动合同法》实施，公司是否增加人力预算？调查结果说明：该规模类型企业3

7、9％的企业选择增加人力预算，低于53％的平均水平14个百分点，61％的企业没有增加人力预算，高于平均水平47％。20人以下规模企业样本异常分析针对企业违约成本升高，企业单方解除合同的数量是否变化？调查结果说明：该规模类型企业仅有13％的企业减少了单方解除合同的数量，低于平均水平18％；83％的企业没有变化，高于平均水平76％；4％的企业选择增加解除合同的数量，低于平均水平6％。20人以下规模企业样本异常分析您认为《劳动合同法》的哪些条款对您的公司影响大？调查结果说明：该规模类型企业仅有18％的企业认为“连续两次签订固定期限合同后签订无固定期限合同”条