激励方法在医院人力资源管理的应用.pdf

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1、HospitalManagement医院管理理分析[J].中国卫生统计,2013,30(1):64-66[2]何珊,应桂英,潘晓平等.决策支持系统在医院人力资源管理中的应作者简介用[J].中国卫生事业管理,2015,32(3):193-196陈会枝，女，1971—，河南尉氏人，本科，郑州大学第一附属医院，经济师，[3]王洪斌,魏素丽.转型视角下医院人力资源管理的现状及对策[J].中人力资源管理。国医药导报,2016,13(19):147-151激励方法在医院人力资源管理的应用韦剀河池市人民医院摘要：如何应用激励方

2、法是医院内部人力资源管理工作中的关键2.精神奖励课题，本文从激励方法的作用和具体实施两方面进行详细的分析，供所谓精神奖励既是内在激励，给员工精神方面的一种鼓舞，医院应该相关专业人士参考。建立有效的激励措施，对优秀员工进行表扬，认可优秀员工的工作业绩，并关键词：医院激励机制人事管理公开授权。精神奖励具有广泛、多变、复杂的特点，管理者经过思想方面的交流，通过正确的激励方方式，倡导医学行业的精神，是调动员工创造力人力资源管理作为医院管理工作中的关键部分，具有非常重要的作的一种方式。真正的关心每一位员工，是从员工切身的利

3、益出发，最大程用。深入研究激励机制的相关理论，将其合理的应用到如今的管理工作度的调动积极性，适当的进行心理暗示和情感交流，吸引更多的优秀人才中，对于长久性发展具有重要意义。加入到医院的建设工作中。一、激励方法的作用3.职称激励1.带动人员积极性医院内部是专业性人才密集的一种环境，恰当有效的职务职称激励是良好积极的工作态度能够让员工发挥自身的智力，最大程度的释放自一种内在的动力，每一位医护工作人员都是具有内在需求的，在技术上不身能量，提高工作质量，保证工作效率。经过研究分析发现，没有激励措施断的创新和进步，实现自我

4、的价值，让职务和职责得到保证，促进职业神下的员工，在每天的工作中通常只会发挥19%的工作积极性，反之及时的圣使命感。每一位年轻的优秀员工，发展空间是他们非常看重的一种激励鼓励员工，可以将工作效率提高到79%，在工作中保持热情和士气。要素，医院的人力资源管理工作必须重视该问题，考虑每位员工的个人发2.提高医院凝聚力展需求，让他们敢闯敢做，充分发挥个人价值，使他们获得事业上的满足和整个医院内部包括不同的部门，每个部门有很多的员工，如果任何一成功。这就意味着，医院内部建立良好的人才发展环境。注重每位员工的个岗位出现问题

5、，将会造成工作的不方便。医院管理工作应该采用人性化实际成绩，制定大众认可的原则，通过一定的竞争选择优秀的人才走向工的管理模式，和员工积极的交流和沟通，了解每一个员工的实际状况，让作岗位，为人才的选拔建立良好的内部环境。最大程度激发内部员工的主员工感觉到被重视和尊重，满足员工的基本心理需求，同时鼓舞士气，调观能动性，为员工才华施展提供可能，打破传统的终生制基本原则，大胆整人际关系，提升医院的核心竞争力。所以建立科学完善的激励机制，才的聘用年轻有为的优秀员工，为人员发展提供更加广阔的平台，为医院的能够为医院的发展做出

6、贡献。发展做出贡献。二、具体应用措施4.教育培训激励1.物质奖励随着当今医学技术日新月异的发展，人的技能、经验、态度和专业知现代医院管理工作中，建立合理、公平、公正的薪酬体系具有非常重识等都需要不断更新和提高，专业技术人员有很高的教育培训需求。医院要的作用，医院内部的不同职位，每一个职位的工作要求、风险要素、责任应重视员工个人职业生涯的规划，给专业技术人员提供成长、发展的机要素是非常不一样的，所以医院内部不同的工作岗位要设计出不同的薪酬会，打造个人专业技术品牌，重视专业人才梯队的建设，根据医院发展的需制度，才能够

7、最大程度的调动员工积极性，发挥出薪酬体系原本的激励效要，对骨干力量，采取多种培训途径，如参加硕士、本科继续教育、学术会果。医院内部利用奖金分配措施、津贴措施、年薪制度、岗位竞争制度、安议、请专家讲学、开专题讨论会、选派技术骨干外出进修等。通过爱岗敬业置费等物质奖励，对内保证公平性，对外具有竞争性。有效的内部分配制教育，可以提高员工的觉悟，激发他们的工作热情和积极性。在教育中应通度是医院能够良性运转的基本，也是提高内部工作人员和业务效率的基本过个别沟通、谈心等方式，注意提高思想素质和专业素质，避免空洞的说保证。薪酬

8、的确定要满足广大医疗工作者的基本需求，同时薪酬的高低水教，教育员工牢固树立以病人为中心的服务意识，加强职业道德修养，拓宽平是衡量工作人员贡献能力大小的一种量化性标准。过去医院内部的职位专业知识，以极大的热情投身到工作中去。定薪酬方式存在很大的缺陷，每名员工无论是能力的高低，只要医院内部总而言之，医院的领导人员应该深刻认识到激励方法在管理中的作不具备职位的空缺，便无法晋升，