浅谈施工企业国际化人才开发.pdf

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1、personneldevelops人才开发浅谈施工企业国际化人才开发冯忠良成艳艳中国水电五局海外事业部摘要：我国施工企业国际化人才开发尚处于起步阶段，存在们内部并没有达成共识，世界广为接受的市场经济人才价值观念着不足。对此，本文在论述国际化人才内涵和开发所处环境的基在施工企业也没有被普遍接受。础上，分析施工企业在国际化人才开发中存在的问题，并提出相2.人才评价没有国际化。长期以来，对于人才能力和业绩的应的对策建议。评价，施工企业的评价标准常局限于国内，没有把国际化人才评关键词：施工企业国际化人才人才开发价标准作为衡量人才的尺度。然而，随着施工企业国际化进程的加快，人才国际化是施工企

2、业的必经之路，国际化的人才评价标随着“走出去”战略步伐的加快，施工企业已处在国际化的准也必然成为施工企业衡量国际化人才能力和业绩的准绳。市场竞争环境当中，然而目前其国际化人才开发还处于起步发展3.人才培养没有国际化。目前，施工企业人才大多通过国内阶段，再加上国际人才环境、文化环境、经济环境、政治法律环境高校或者国内人才市场招聘得到，而我国高校的培养模型并没有的多元化，他们严重缺乏合格的国际化人才。因此，大力开发国际国际化，高校教育仅仅强调专业技能的提高，对创新能力和其他化人力资源，选拔、培训、造就一大批适应国际工程的国际化人国际化人才所具有的能力和素质的培养重视不够。才，是当前施工

3、企业十分重要紧迫的任务。4.人才激励机制没有国际化。效益决定工资的原则在施工企业的员工收入分配当中没有完全发挥作用，员工收入总额的增一、国际化人才内涵及其开发所处环境分析长速度低于企业经济效益的增长速度。再加上施工企业的其他至今国际化人才没有固定的标准，笔者认为，国际化人才既激励手段比较落后，员工的主动性、积极性、创造性受到严重的要有全球视野、国际化意识，还应有复合型知识结构、较强的创挫伤，高级人才流失到其他企业的现象比较严重。新应变和国际交往能力，能够适应国际交往和发展的需要，在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动的高层次人才。三、加强施工企业国际化人才开发的对策建议国际化人才能力

4、要求是多方面、全方位的，不仅在国际空间1.树立国际化人才开发观念。树立现代人力资源管理观念，范围内有很强的深层交流、交往、对话、沟通和抗衡能力，还应有尽快改变传统的人事管理观念，使尊重劳动、尊重人才、尊重知走在世界潮流前面、领导世界潮流发展的创造性能力，还应有主识、尊重创造的观念和市场经济人才价值观念在施工企业内部尽动的应变和挑战能力、敏锐的洞察能力和高度的务实能力，且还快达成共识。只有这样，在施工企业，人才和知识才能得到足够应有终身学习的能力。的重视，人才和知识的价值才能得到充分的体现，国际化人才的国际化人才开发处在国际市场的大背景下，与国内人才开优势才能得到尽量发挥，国际化人才

5、能留得住。发所处的环境相比，有其自身的特点。首先，国际化人才开发的2.加强国际化人才开发规划。国际化人才规划是企业根据自对象——国际化人才具有多国籍性，可以是东道国的，也可以是身国际化战略发展目标和任务的需要，科学分析和预测自身某个世界上任何其他国家的，只要符合国际化人才的标准。其次，国时期内国际化人才需求与供给，制定必要的政策与措施，以确保际化人才处在不同的国家，从小接受不同的教育，所处的文化环企业能够在需要的时间和岗位上获取需要的国际化人才的过程。境、经济环境、政治法律环境也不尽相同，具有不同的价值观、我国施工企业也不例外，只有实施国际化人才规划，通过有计划道德观、世界观、风尚

6、习俗等。的招聘、甄选录用、培训、选拔、提升、发展等方法，适时地为施不同的环境，造就不同特点的国际化人才，虽然他们都符合国工企业的国际化发展提供国际化人才，以满足他们国际化发展的际化人才标准，但是由于所处环境不同，在思维方式、做事方式、需要。交际方式、风俗习惯等方面可能具有较大的不同。如果不考虑这3.加强国际化人才选拔与培养。国际化人才选拔的基本目的些差异，在工作中，不同特点的国际化人才就有可能发生矛盾和冲就是争取以最小的代价获得能满足施工企业国际化发展对国际突，导致企业规划和任务不能按进度完成，使企业遭受损失。化人才的需求。在确定国际化人才需求的基础上，既要广泛吸引国内外国际化人才

7、前来应聘，又要从施工企业内部充分挖掘符合二、施工企业在国际化人才开发中存在的问题国际化人才标准的员工，通过一系列选拔程序，筛选出一批个人1.人才观念没有国际化。施工企业尚未真正实现从传统人事目标与施工企业国际化发展目标需求一致的国际化人才。国际化管理向现代人力资源管理的转变，政府模式的企业干部管理机制人才培训是通过各种教育方式或经验传授，在知识、技能、态度仍然存在，尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的观念在他等诸方面提高国际化人才的自身素质和能力，以满足施工企业国