电力企业员工培训的管理与创新.pdf

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1、2017年4月建材与装饰电力建设电力企业员工培训的管理与创新郭靖刘娅敏徐永强（国网随州供电公司湖北省441300）摘要：随着我国的社会经济的快速发展，相应的电力企业也得到了很好的推进，但是行业之间的竞争变得愈加激烈。电力企业想要能够得到更好的发展空间，就一定要不断的提升员工自身的综合能力以及专业方面的综合水平，一定要重视员工专业技术方面的培训以及企业员工对管理方面的理念等方面的内容进行严格的培训，这样才可以更好的提升电力企业员工的培训效果，提升企业的经济效益。基于此，本文就对现阶段电力企业的员工在进行管理培训的过程当中，存在的一些问题进行了简单的分析，希望能够对相关的工作

2、人员提供一定的帮助。关键词：电力企业；员工；培训；管理中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1673-0038（2017）16-0229-021电力企业员工培训的重要性3电力企业员工培训的创新方案人才是所有企业稳定快速发展的保障，更是能够稳定进行发（1）进行培训的内容主要就是对安全知识的培训还有对企业展的关键所在，对企业的所有员工一定所有定期的加强培训的的文化，最后就是安排员工去进行实践工作，在轮岗进行实践的重要工作，这样可以为相关企业的快速、稳定发展提供坚实的保过程当中，不同的部门能够进行制定轮岗阶段所实际进行实践障。在对电力企业员工进行培训工作的过程当中，

3、一定要加强重的内容以及具体的考核内容。视对员工的专业技术进行培训的工作以及队企业的员工在管理（2）在对电力企业员工进行培训的过程当中，通常使用的都理念等方面的内容进行严格的培训，这样才可以更好的提升电是师带徒这一种方法，每一个部门都应当按照新员工不同的情力企业员工的培训效果。随着我们国家的科学技术不断的提高，况，给新的员工选择最为合适的老员工来担当新员工的指导，并积分化的管理工作也在电力企业员工进行培训的过程当中，占且一定要签订合同，必须要进行明确所担负的责任，一定要严格据非常重要的地位，并且实际在进行应用的过程当中也取得了的规定对技能的培训工作需要达到什么样的等级，师傅

4、一定要非常好的管理效果，利用积分量化的技术进行管理培训的过程负责新员工的专业技术培训工作，一定要使新的员工快速的熟当中，能够非常好的促进电力企业的员工健康快速的发展，能够练专业的技术。更好的打造出高素质的、高技术的人才，这样就可以从根本上确（3）在对工作人员进行培训的过程当中，一定要重点对管理保电力企业稳定、快速、健康的发展。的能力以及专业的技能加强培训，积极的开展“管理岗位的实2电力企业员工管理的培训工作存在的一些问题践”等相关的活动。师傅一定要定期的对新员工进行考核，这样现阶段，电力企业对员工进行培训的工作，通常情况下都是就能够看到在进行考核的过程当中出现的问题，更好

5、的帮助新对电力的知识技能进行培训，实际进行讲授的内容非常的乏味，的员工完善自己的素质以及专业技能，在“管理岗位”进行实践与实际的情况没有有效的进行结合。培训的相关制度以及培训的过程当中，每一个部门要应当结合实际的情况，采用最为合适的计划也比较缺乏系统性以及目的性，实际的培训成果比较差。新员工的部门来进行实践内容，还一定要重点关注新的员工积最突出的问题就是在对企业员工进行培训的过程当中无法学到极的参与到技能竞赛或者是劳动竞赛等活动当中去，这样才可有效的技术，在实际进行工作的过程当中遇到问题的时候也没以更好的提升新员工的管理能力以及实际的技能水平，大大的有很好的方法来有效的进

6、行处理，这样就致使工作任务无法完促进电力企业更好更快的发展。成；对员工相关的学习理念进行塑造的方面比较缺乏重视。在进4电力企业员工培训的积分量化管理行培训的过程当中只是重点关注对相关的知识进行讲授以及对电力企业在对新的员工进行培训的过程当中，就能够选择积相关的技能进行培训的工作，但是对员工的思想理念没有足够分的制度，这样能够有效的实现量化的效果。①新的员工一定要的重视，这就导致无法有效的激发员工自主进行学习的兴趣。对快速的熟悉电力企业自身的文化，详细的了解不同规范实际的员工职业的道德培养没有足够的重视，员工就会有些情况下不规定要求，积极的帮助新员工树立起团队合作的精神，对

7、考试的按照相关的规定要求来进行操作，对工作当中碰到的问题没有成绩以及答辩的分数就需要采用积分登记的方式。②一定要让一个正确的态度，无法及时的采取合适的方法来进行处理，阻碍新的员工有高技术水平，把发表刊物的级别以及所参加活动获了企业快速发展的脚步；相关的培训机构比较缺乏创新意识。对得的级别还有竞赛考试的成绩都应当进行积分登记。③一定要所有电力企业来说，培训工作是应当能够充分的提升电力员工不断的提高新员工综合素质的培养工作，比如：对新的员工培养的综合素质以及技能的工作，所以相对比较传统的技能培训以文字的书写、对语言的表达能力以及组