比较劳动经济学与劳动社会学看问题的角度分析.pdf

《比较劳动经济学与劳动社会学看问题的角度分析.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、比较劳动经济学与劳动社会学看问题的角度分析口彭诗杰(中国人民大学劳动人事学院，北京100872)摘要：劳动是一种普遍的社会现象，是人类蔽主要的实践活动．也是学者研究离不开的内容。从经济学的角度研究劳动，则形成劳动经济学；从社会学的角度研究劳动，则形成劳动社会学，那么两者看问题的角度又有什么不同呢?本文从劳动者、劳动行为及研究任务三个方面采比较两者看待问题的不同角度。；。关键词：劳动经济学劳动社会学角度，j劳动经济学足对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。要求必须有市场

2、的存在。一般使用实证经济学的研究方法，建江两个假设：一是稀缺性，资源是有限的．劳动力资源也是有限的；二是人是有理性的，即个人追求效用最犬化。表现在货币和非货币方面．作为理性人的食业则追求利润最大化。劳动社会学是一门立足劳动社会，研究劳动者、劳动者行为、劳动天系、劳动组织、劳动制度和劳动社会过程，揭示劳动社会的结构、功能及其运动规律的分支社会学。所以对于涉及劳动领域的相关问题，两者从看问题的角度、想达到的Ij的都彳r所／fiI司．具体有以F)L个方面。1．劳动者还是劳动力劳动社会学是从社会学的视角来研究劳动问题，而劳

3、动经济学是从经济学的角度来研究劳动fUJ题，凼此，劳动力在两个学科中的内含有很大的Ⅸ别，从某种意义上来说，在劳动社会学中用“劳动者”来代替“劳动力”更加合适，“劳动者”和“劳动力”的区别主要表现在以F三个方面：1．1劳动者是否同质在劳动经济学中劳动力被假设为是同质的，而在劳动社会学中，劳动者则是非M质的，而是有各种自然的和社会的特征。在一般的劳动经济学对劳动力的分析中，它隐去了劳动力各种自然的和社会的特征，认为劳动力相互之问没有差别。在劳动经济学的研究中绝对4i会将劳动力(4)建莎体验式营销队伍、进行体验营销qk务

4、创新食qk应注蓖埘营销人员能力和素质的培训。使其史符合体验营销服务的角色，从而达到tI：顾客进行全向体验的11的。食qk还叮以充分发挥员L的魅l琢力，创新体验qp务。『川时食qk还I-『以进{j营销方案设计比赛、刨意人赛等活动吸纳伞社会的力每来为体验背销服务。’自．‘种新的体验方式}f1现时也u，以对其进行改造适用j：房地产营销qk务。◆参考文献：【1】曾伟璩，体验消费时代下的体验曾销．1Jl《中小企业科技》2007年5期：【2】任泽中，毛翠云，生活全程体验营销的全新推介及其在房地产业中应用的探索【J】Ⅸ江苏商论癸

5、．2005年6期I3】IIj剑．房地产营销新热点一体验武营销．【Jl她产营销》2004年4期：【4J吴克祥．构建房地产营销的体验营销管理系统，【Jl燧济与管理))2005年9期：f5J曾俊芳。基于体验的房地产营销策略分析．IJlⅨ现代经济》2007年作者简介：刘汉斌(1960-)．男．毕业于湖南大学财经学院，本科毕业．学士学位，经济师职称．看成～个复杂的社会人。而劳动社会学将劳动者看成一个复杂的社会人，劳动者各种自然的和社会的特征都被考虑进去，如年龄特征、性别特征等，正是由十这蝗特征的存在，劳动社会学中的劳动者才变

6、得更加彳i研究的价值。1．2劳动者是否理性在劳动经济学中，劳动力被假设为是有理性的，劳动力表现出的所有行为都是出于追求效J}j最人化的考虑．而在劳动社会学中，劳动者的行为原理则更加复杂。有许多理论对劳动者的行为动机进行分析与解释。劳动社会学认为劳动者行为是人与环境相旺作用的函数，是劳动者个人的内在肉索与外在环境凼素相互作用的结果，而劳动经济学的假设不过是考虑了内在因素中人追求效用最大化的心理因素以及外在因素中追求工作报酬最大化的情形．而不·阱考察乍珲I夭1素、文化因素、自然环境凶素和社会环境凼素的有关内容。1-3劳

7、动者是否独立在劳动经济学中，相对而言更强调劳动力的独市性，而在劳动社会学中，劳动者更强调与他人的互动。如劳动力配置和流动的规律、劳动工资与劳动生产率之问的关系都是从独立的劳动者出发进行研究，这个过程不需要劳动力与他人的互动。而劳动社会学中的劳动者有一个必不可少的前提——社会人。互动论认为，劳动者行为是由他的身份与角色决定的，每个劳动者在劳动社会中都-吁有一个或多个社会化置．劳动者行为过程就足他扮演一定的角色的过程，要理解或预期劳动者的行为．就需要了解劳动者与他人的社会关系。2．劳动行为的经济效益与社会效益劳动经济学

8、关注的是劳动{J：为的经济效益，其中最典璎的研究内容便足劳动供给分析与人力资本投资。劳动经济学虽然侥讨论影响劳动供给闪索的时候考虑到r其中的杜会制度【大I素(劳动制度、工资制度、体制【大I素)．但任接卜．来的j：作时『HJ决策理论中完全就是考虑上资率对劳动供给的影响。劳动社会学侧承的是劳动行为如何影响整个十t会效益，认为jl研究经济效益有町能会带来小利的后果