关于构建企业兼职教师培训机制的初步设想.pdf

关于构建企业兼职教师培训机制的初步设想.pdf

ID:48076591

大小:2.05 MB

页数:2页

时间:2019-11-22

关于构建企业兼职教师培训机制的初步设想.pdf_第1页
关于构建企业兼职教师培训机制的初步设想.pdf_第2页
资源描述:

《关于构建企业兼职教师培训机制的初步设想.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、Complex综合性,还指的是企业薪酬管理和其他企业薪酬管理相比的公平酬满意感,充分调动企业职工的积极性,只有这样,才能实现企性。只有做好企业内部薪酬管理公平性和企业之间相同部门薪业的快速发展。酬管理的公平,才能够提高对人才的吸引力,促使员工积极参与到自身的工作中来,从而有效的促进企业竞争力的提高。企业薪酬管理是否公平对员工工作绩效管理标准会产生直接的影响,参考文献企业要对薪酬管理的含义和要求进行充分的理解和把握,并根[1]普方,吴娇.人力资源部[M].北京:京华出版社,2006据企业自身的实际情况制定出员工工作绩效管理标准,为绩效[2]

2、文跃然.薪酬管理原理[M].上海:复旦大学出版社,2004管理工作提供前提基础。[3]胡亮.国有企业薪酬管理制度研究[J].经济论坛,2012,2总之,薪酬管理的公平性是一件相当复杂的事情,薪酬的[4]朱厚嘉.薪酬管理在企业人力资源管理中的应用探讨[J].管理观公平性对企业的长远发展至关重要。科学合理的薪酬体系和制察,2011(36)度,有利于组织优化,有利于企业制定人才策略。企业管理人员[5]汪纯孝,吴晓奕,谢礼珊.企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响必须认真研究分析,提高薪酬管理的公平性,提高企业职工的薪[J].中山大学学报(社会科

3、学版),2009,14(4)关于构建企业兼职教师培训机制的初步设想刘云芳华农财产保险股份有限公司/中国人民大学劳动人事学院2012级在职研究生摘要:本文旨在对如何培养企业兼职教师、兼职教师师解决培训工作中最为关键的“人”的因素,通过发挥人才优势推资库建立与维护、聘任和管理兼职教师以及开展相关教学活动培训工作深入开展。动进行可行性论证和制度构建,为建立符合企业自身实际的兼职教师培训机制提供思路与建议,推动企业教育培训工作三、推行兼职教师制度的现实意义创新发展。1.推动企业教育培训改革创新。兼职教师制度,是对企业关键词:企业员工人力资源兼职教

4、师培训机制培训师资模式的有益探索,通过加强内部师资队伍建设,把长期积累的宝贵经验和创新成果传授给更多人,带动员工共同提一、企业兼职培训教师和兼职培训教师机制的概念高业务能力和综合素质,是一条有效提高培训的针对性和实效企业兼职教师是指具备一定的理论知识和实务技能、具有性的捷径。丰富的教学经验、能够对企业员工进行教学、授课和培训的特定2.培养高素质专业化人才。一流的业绩源自一流的员工队人员。企业兼职教师不同于企业人力资源部工作人员,首先,他伍,要实现企业竞争力明显提升的目标,必须依靠一支高素质、们在某一业务领域具有深厚的理论功底和丰富的实践经

5、验,属专业化的员工队伍来完成。聘请兼职教师从事企业教学、培训和于专家型人才或业务骨干;其次,具有一定的授课经验和能力,科研工作,就是要充分发挥优秀人才的引领带动作用,通过传授具备从事教学任务的基本素质;第三,以兼职的形式出现,利用知识和经验,使更多的员工激发斗志、早日成才。业余时间担任教学任务。3.实现教学资源效益最大化。企业兼职教师来源于企业一企业兼职教师制度,是指对兼职教师进行选拔、聘任、培线,他们既是教学人员,又是业务骨干,掌握着业务工作中的热养、管理并对其从事教学任务进行管理和保障的培训机制。点、难点问题。他们的理论不仅来自于书本

6、,更产生自实践,可以较好地实现理论与业务实践的对接,对实现教学资源的效益最二、兼职教师制度的产生背景大化有着十分重要的作用。企业兼职培训师制度,是企业培训机制创新的必然产物,4.节约公司人力资源成本。开展员工培训时,既要考虑培训利用内部人才资源解决师资问题,通过选聘业务专家、优秀员工效果,也要注重培训效益。聘请外部教师为员工授课存在成本从事教学工作,对人才资源进行规范管理、合理配置、科学使用,上的问题,一是授课费问题,聘请著名的培训师,授课费十分高P.298Complex综合Complex综合性,还指的是企业薪酬管理和其他企业薪酬管理相比

7、的公平酬满意感,充分调动企业职工的积极性,只有这样,才能实现企昂,请不知名的培训师,授课费用虽低,但又达不到培训效果;5.结合培训需求制作课件,进行针对性授课。兼职教师在性。只有做好企业内部薪酬管理公平性和企业之间相同部门薪业的快速发展。二是时间成本问题,邀请外部人员授课,需要与培训师进行反复充分了解员工培训需求的基础上,针对员工最关心的热点、难点酬管理的公平,才能够提高对人才的吸引力,促使员工积极参与沟通,商定授课主题、时间、场地等,时间成本高。而聘请企业内问题制定教学计划,确定授课主题,准备授课材料及课件,将课到自身的工作中来,从而有

8、效的促进企业竞争力的提高。企业薪部兼职教师为员工授课,既节约培训经费,也方便确定授课主题件汇总制作成“学习套餐”后进行公示,供全体员工选学,实现酬管理是否公平对员工工作绩效管理标准会产生直接的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。