信息化时代下企业人力资源管理探究.pdf

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1、Complex综合信息化时代下企业人力资源管理探究李伟开封县人力资源和社会保障局摘要：本文从信息化时代下企业人力资源管理机制的必要决于管理者的观念变化。用观念去影响行动，从而进行变革。企性出发，对目前我国企业人力资源管理的特点和发展所存在的问业管理者的观念应该做到以市场的需求为向导，调整和配置以题进行了分析，充分发挥信息化时代下企业人力资源管理中的作及重组现有的人力资源，依靠市场使企业的人力资源开发与优用，降低企业的运营成本，提高企业经济效益。化配置形成一个良性的循环。关键词：信息化企业人力资源管理探究2.科学合理地利用人力资源。推

2、动信息化的人力资源管理，人才是重之重。企业应该科学、合理地利用具有IT知识的人才资一、信息化时代下企业人力资源管理概述源，以保证企业人才的稳定，从而形成高级人才资源的节约。企信息化是当今时代世界经济和社会发展的必然趋势，是实业要把加强员工培训作为推进信息化的一项基本工作摆上日程，现工业和产业优化升级的重要手段，是把握未来发展战略制高对于人才，既要引入同时又要“用活及用好”，以人事分配制度的点的重要途径。改革为着重点，实现培养具有高水平的信息技术应用能力和现信息化技术在企业人力资源管理中扮演着重要角色，上个世代化管理能力人员队伍的目标

3、。纪80年代中、后期，随着连接、集成、网络、存取和友好界面等技3.优化管理人员队伍。从企业人事管理部分角度来讲，高管术融合到一起，信息化的概念就越来越有力得到了阐明，越来越人员是主体，所以应该实现人事管理向着人才资源管理的方向多的企业开始解读它并开始运用它，企业信息化得到飞速发展。转变，从而优化管理人员队伍。信息化技术的发展也带来了企业人力资源管理工作的改变。4.建立健全的人才竞争激励机制。竞争能够激发出人才创新一是企业信息化进程中起关键作用的资源是人力资源已经成为的潜力，达到人才的优胜劣汰，从而保持队伍的良性循环。所以，人们的共识

4、，人力资源的核心竞争力得到了充分肯定。二是企业建立竞争激励机制有利于调动工作的积极性，开发人的潜能。人力资源管理信息化也是信息化的重要组成部分，为了能够快速5.实行合理的人才流动机制。由于信息技术的飞速发展，企地适应多变的市场，企业应该及时对人力资源进行考核，解决人业对员工的专业素质提出了更高的要求，利用信息化建立合理的力资源管理平台出现的问题。人才流动机制意味着企业拥有更多的高新技术人才，从而更好二、信息化时代下企业人力资源管理中存在的问题地应对市场的挑战。人才的流动是人力资源优化配置的一个必1.人力资源组织和配置不合理。随着信息

5、时代的不断发需的要求，企业人力资源管理部门应该强化人才流动服务的职展，是否拥有更多创新性人才和复合型人才成为企业能否在激能，同时承担企业高管人员及各类下级管理部门人员的人才交烈的市场竞争中长足发展的重要因素。有很多的企业都存在着流工作等。人力资源管理的人过多，而人才不足情况。主要有：企业高管领总之，企业的人力资源管理要从传统的人事行政部门管理导人才缺乏而普通管理的人员却过多，资深的精英骨干缺乏和一向信息化人力资源管理方向转变，这有这样才能降低企业的运般的小组长人员过多等，许多企业逐渐出现高管人员紧缺的现营成本提高企业的经济效益，为企

6、业在激烈的市场竞争中谋求象，这些都严重地影响到了企业经济效益和发展。更好的发展之路。2.考核评价体系不够健全。信息化背景下，人力资源管理的各个方面都发生着日新月异的变化。面对每天不同的挑战和机遇，大多数企业考评体系仍旧呈现出僵硬化，考核的方法简单，参考文献评估指标的体系不够明确。有许多企业以按时上下班、全勤率几[1]袁钰.信息化背景下企业人力资源管理面临的困境与出路[J].时代金个方面为主要的内容，但是这几个方面的指标过于模糊、笼统，融，2013(12)没有注重工作效率，常常会受到考评者价值观的影响。同时许多[2]聂绍群.浅析信息化

7、背景下的企业人力资源管理[J].科技广管理人员注重每月固定工资，没有一个比较完备的考核体系考核场,2008(9)工作效率以及完成工作的质量，考核的结果和激励奖惩机制的[3]卢方卫.信息化背景下人力资源管理的挑战与应对[J].广东财经职业制度并没有很紧密地结合在一起。学院学报,2008(2)3.激励机制的创新度不够。由于信息技术的普及与应用，企[4]梅丽珍.人力资源循证决策对人力资源管理效能影响机制研究[J].浙业的奖励机制应该更加注重奖励机制的创新性。传统的一些企江大学,2013(12)业高管精英不多，工作环境差，人员调配不均，造成

8、企业在引进[5]张凯.电子化人力资源管理背景下人力资源服务质量的多维度研究人才这一方面处于劣势。[J].创新,2011(7)三、信息化时代下企业人力资源管理问题的对策[6]李小清.企业人力资源管理信息系统的设计与实现[J].电子科技大