岗位任职标准与职业生涯规划.ppt

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1、岗位任职标准与职业生涯规划山东金孚隆股份有限公司2010年7月28日工作的目的？生存还是生活？$考考你看看这幅图，让你想到了什么？这幅图片给我们的启示！压力：不追求进步，就会有被“吃掉”的危险前途：成功是一个不断克服困难的过程眼光：没有看见并不等于不存在，眼光远大的人总能得到更多我们处在一个发展的时代提升自我！否则竞争将抛弃我们！只有思想的改变才能带来提升！不习惯的时候就是成长的时候！汇报大纲了解并建立岗位职责实践个人职业生涯规划岗位职责与任职资格说明书岗位职责：是指某岗位为了完成部门职能，所担负的一项或多项相互联系的任务集合。任

2、职资格说明书：是在工作分析基础上，对岗位信息、任职资格、职责、权限等进行描述的成果说明。任职资格说明书阐明在公司内谁应该负责什么工作有助于在职者了解该岗位的责任帮助在职者分析、改进工作方法并进行相应业务培训。作为岗位评价、工作跟进、绩效评定的基础岗位职责说明书的含义岗位分析：岗位信息的收集、分析及综合，以便确认岗位整体概况，对其作出正确、详尽的描述。岗位说明书：整理岗位分析结果的工作描述的书面文件，包括：工作基本信息、岗位设置目的、主要职责、工作环境等，以及任职资格要求（如技能、学历、训练、经验、体能等）岗位职责说明书的思路5

3、W1HWhat（做什么）Why（为什么）Who（谁）When（何时）Where（何处）How（如何做）需要重点说明“做”的思路做什么怎么做做成怎么样做不成怎么样最终达成做什么怎么做做成怎么样做不成怎么样绩效奖励降职、处罚岗位说明书工作程序岗位职责岗位职责说明书的作用岗位分析岗位说明书技能要求绩效考核培训辞退培训加薪晋升、发展岗位要求细则岗位职责说明书可表现：以达到结果、市场占有率、利润、销售额、数量、服务…...在政策、准则、制度、日常监督…...做什么组织、指导、计划、操作工作…...(…目的)(…范围内或约束条件下)(…动作/行

4、为)有一句名言“听过的我会忘记，看过的我能记得，做过的我才理解”。职业心态调整找到自己存在的价值不缺少机会，缺少的是发现的眼光不要想你能做什么，要考虑你应该做什么相信自己就是超人狼多肉少需要你跑的更快勇敢的面对现实，创造非凡的人生你愿意选择就业、职业还是事业？“就业”：是得到一个立足点，启动自己的工作生涯；“职业”：是调整自己的发展方向，享受工作带来的乐趣；“事业”：是一种“自我实现”，通过自己能量创造的价值最大化。自我分析SWOT分析法优势优点什么是我最优秀的品质？我曾经学习了什么？我曾做过什么？最成功的是什么？强势缺点我的性格有

5、什么弱点？经验或者经历上还有哪些缺陷？最失败的是什么？发展机会阻碍威胁自己真实的卖点归零思考我是谁？我想做什么？我会做什么？企业支持或者允许我做什么？我的职业与生活规划是什么？职业发展与企业发展个人随公司的发展而发展是一个大原则公司，成就个人职业的舞台选择一个好教练、选择一个好老板我们也许无法重新选择父母，但我们却有权选择自己的老板。真正的好公司是具有很强的发展针对性的，一定要根据自己的职业规划和人生追求去选择一个好公司、去选择一个好老板。选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。职业生涯观点职业生涯发展是从做好你的本职责工作开

6、始重要的不是你现在所处的位置而是你迈出下一步的方向未来人力资源部的主要思想岗位靠竞争、报酬靠贡献：奉行：能者上、平者让、庸者下的用人导向。执行：重能力、重水平、重素质的竞争原则。确立：看付出、凭贡献、重业绩的分配取向。倡导：靠员工的工作业绩成就个人职业成长。以企业整体绩效推动公司高速发展您对您的岗位职责还有不明白或需要协助人力资源部我希望本次汇报能够帮助您熟悉岗位职责，合理规划您的工作计划与职业规划，当然此后的工作最重要的是您个人的努力和勤奋，如果您闪闪发亮，我们亦可分享一分光明！请咨询要想成功，从现在做起！