员工休假管理规定(颁发

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1、员工休假管理制度f目的为加强集团员工休假管理，规范企业工作秩序，保障员工合法权益,结合集团的具体情况，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于在城开集团、子公司和直属分支机构（以上单位除特殊说明，在文中均简称为公司）工作，并办理正式入职手续的员工。三、休假种类（一）法定假日、公休1、公司按照国家法定节假日规定执行，法定假包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2、公司公休统一为星期日。3、实际休假安排由公司参照国家相关放假规定具体通知。（二）年休假1、年休假时间：1）累计工作满1年未满10年的员工

2、，可享受带薪年休假5天。2）累计工作满10年未满20年的员工，可享受带薪年休假10天。3）累计工作已满20年的员工，可享受带薪年休假15天。4）公司年休假最长不得超过15天。5）在本公司须连续工作一年以上的员工，方能享受以上年休假。注：“累计工作时间”指员工在其他单位或本公司参加工作的累计时间，累计工作时间认定必须跟员工入职履历表工作经验内容及其他相关信息一致，且符合以下三项之一：①员工本人提供所在单位缴纳社保依据；②相关单位劳动合同；③注明工作年限的离职证明。2、婚丧假、产假、法定假日等国家规定的假期以及因工伤

3、停工留薪期间不影响年休假假期。（三）婚假1、符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，可享受3天婚假，晚婚员工（男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚（系初婚）的为晩婚）可享受婚假15天。员工结婚双方不在同一城市的，可根据路程远近另加往返路程天数。途中交通费由员工自理。2、员工婚假为连续性假期，遇节假日不顺延。3、公司员工子女结婚的，员工可享受假期1天。4、再婚者可享受法定婚假，但不享受晚婚假待遇。（四）丧假员工的直系亲属（限：父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假3天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路

4、程假。途中交通费由员工自理。（五）产假已婚员工生育假期为：1、女员工产假98天，包括产前休假15天。难产的可凭医院证明增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，用人单位根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15天的产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天的产假。2、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。3、配偶分娩，男员工可请陪产假3天（限在女方产假期间），难产、多胞胎每多1个可增加1天。4、产

5、假为连续性假期，遇假日不顺延。（六）病假1、员工患病需治疗或休养可请病假，超过（含）一天的，须持区级以上医院诊断后出具的伤、病假证明书，按照公司请假流程报公司领导审核后，可准予不超过医疗期的病、伤假。2、员工每年可享受6天带薪病假（遇假日不顺延）。3、员工病假按照国家相关规定办理。4、试用期员工请病假不得超过20天，在补足试用期规定的天数后才能转正。特殊情况须经总裁特别批准。（七）事假1、员工因私办事，经部门负责人或分管领导批准，在不影响公司正常业务的前提下，准予适当天数的事假。2、正式员工一年内请事假累计不得超

6、过30天，试用期内员工请事假累计不得超过8天（同时试用期予以相应延长），否则公司有权予以辞退，特殊情况须报总裁审批。（A）外地（限十堰地区以外）员工定期探亲假：1、探亲假仅适用于外地员工，仅限其父母或配偶或子女不在本地等情况。2、不同级别员工享受不同探亲假标准，见下表:职位层级对应职务探亲假标准备注高层管理集团副总裁及以上每月一次往返五天内一级子公司总经理中层管理集团总监、部门（副）总经理每两个月一次往返一周内子公司副总、总监、总助及部门经理普通员工业务经理及以下每半年一次往返一周内说明：（1）、以上探亲假时间均

7、含路程所用时间；（2）、如参加在职培训，培训与家庭所在地属同一地点，则培训结束之后另加2天休假，但不再重复享受当期探亲假。（九）工伤假按照国家工伤相关规定办理。U1（一）法定假日.公休1、元旦、春节等法定假日，按照国家有关规定执行。2、公司员工在国家法定节假日、公休日需加班工作的，应事先按照加班申请程序，填写加班审批单，报相应部门负责人、副总级领导审核批准后方予以加班。公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付工资:（1）依法安排员工在日法定标准工

8、作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时基本工资标准的150%支付劳动者工资（2）依法安排劳动者在休息日工作，公司将首先安排补休（十堰市以外员工调休原则上每次时间不超过一周），不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时基本工资标准的200%支付劳动者工资（3）依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或