企业员工精神激励

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1、江西财经学院毕业论文题目：企业员工精神激励，望梅止渴学院工商管理专业工商企业管理__姓名学号指导教师内容摘要随着我国全方位、多层次的对外开放和市场机制的进一步完善，我国企业面临着巨大的机遇与挑战。如何使人尽其才，人尽其用，充分发挥员工的潜能，建立行之有效的企业激励机制一直是困扰企业发展的“瓶颈”，也是我国人力资源管理学界面临的一个重要命题。人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，本文结合影响企业员工积极性因素，首先对精神激励的内涵、精神激励过程以及与精神激励有关的激励理论进行了全面回顾、然后重点概述了精神激励的作用、举

2、例说明了精神激励的重要性、最后分析了精神激励的优点，进而论证了精神激励在激励中的重要性。相对于物质激励，精神激励的影响更为持久深远，一是它可以满足员工深层次的需要。根据马斯洛的需要理论、ERG理论、期望理论等，在基本的生理、安全上的需要得到满足之后，员工更关注尊重的、自我实现的需要、成就等精神需要，精神激励能够可以满足这些需要。二是精神激励带来的满足感、成就感和荣誉感，使员工产生深刻的认同感，自觉地与企业形成同甘苦共命运的共同体，从而实现凝聚人心，形成合力。三是效的精神激励能够在员工中形成具有企业特色的组织道德和组织风气，塑造良好积极向上的企业文化氛围，进而潜移默

3、化地推动每一个员工做出良好的自我约束、自我激励行为。关键词：企业、人力资源、精神激励精神需要企业文化满足感成就感荣誉感目录一、精神激励相关理论与研究综述-------------------------------3（一）、精神激励的定义----------------------------------------3(二)、涉及精神激励的理论-------------------------------------4（三）、企业员工精神激励研究现状------------------------------5二、我国企业员工精神激励现状分析-----------

4、------------------7（一）、我国企业员工精神激励的主要方式------------------------7（二）我国企业员工精神激励存在的问题-------------------------9三、加强对企业员工精神激励的对策措施------------------------10四、精神激励有三个远胜于物质激励的优点----------------------13五、结论----------------------------------------------------13参考文献-----------------------------

5、-----------------------14致谢-------------------------------------------------------15精选范本,供参考！企业员工精神激励，望梅止渴激励是通过满足员工需要调动其积极性的过程，是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。激励包括物质激励和精神激励两方面，相对于物质激励来说，精神激励几乎是不花钱的激励方式。有一个说法：发奖

6、金激励不算本事，不发奖金也能激励员工的干颈，这才是管理者的本事。而且，在物质收入达到较高水平后，金钱等物质激励作用会越来越弱，而精神激励的作用会越来越大。重视精神激励是非常必要的，因为我们的企业普遍难以通过大幅度提高物质激励达到激励目的，更需要精神激励的作用。一、精神激励相关理论与研究综述（一）精神激励的定义精神激励即内在激励，是指精神方面的无形激励，包括向员工授权、对他们的工作绩效的认可，公平、公开的晋升制度，提供学习和发展，进一步提升自己的机会，实行灵活多样的弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路等等。精神激励是一项深入细致、复杂多变、应用广

7、泛，影响深远的工作，它是管理者用思想教育的手段倡导企业精神，是调动员工积极性、主动性和创造性的有效方式。精选范本,供参考！(二)、涉及精神激励的理论（1）马斯洛的需要层次理论马斯洛把人类纷繁复杂的需要分为生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次。（2）赫兹伯格的双因素论该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素，只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。（3）麦克利兰的成就需要理论麦克利兰把人的高级需要分为三类，即权力、交往和成就需要。麦克利兰认为，在人的生存

8、需要基本得