煤矿企业职工持股计划

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1、目录一、员工基本情况1（一）发展公司1（二）XX煤矿1二、员工持股计划的主要特征1（一）持股人或认购者必须是本企业工作的员工1（二）员工所认购的本企业股份不能转让、不能交易、不能继承1（三）员工持股股份通过以下三种方式形成1（四）员工持股计划参与人以二次利润分配参与公司利润分享计划1三、实行员工持股计划企业的审批程序2四、实施员工持股计划时的资产评估程序及原则2五、员工持股计划的主要内容2（一）股权设置及持股比例2（二）员工持股的股份分配2（三）员工认购股份程序：3（四）员工认购股份的资金来源3（五）员工持股计划实施中的“预留股份”3（六）员工股份的回购4（七）员

2、工持股计划实施中的备用金制度4（八）员工持股计划的红利分配规则512（九）送配股管理5六、员工持股会的组织机构5（一）员工持股会会员大会5（二）员工持股理事会5七.凭证管理6（一）持股会会员出资证明6（二）职工股份凭证7（三）会员持股名册7八、股份持有限制条件712本计划是指由山东XX有限责任公司内部员工出资认购本公司部分股权，委托本公司工会作为社团法人托管运作，工会下设员工持股会集中进行员工股份的管理工作，持股员工自动成为员工持股会成员。一、员工基本情况（一）发展公司截至2003年8月发展公司正式在册职工15人，总经理1人，办公室3人，财务2人，开发部3人，内退

3、4人，待岗1人，未到岗1人。其中，专科以上学历9人，中高级以上职称3人。全部为合同制用工。（二）XX煤矿截止到2003年8月份，煤矿所有从业人员1669人，其中正式在册职工398人，其他从业人员1271人。由于煤矿一线生产采取承包考核的方式，绝大部分生产人员为非在册劳务输入人员，故人员数量变动较大。正式职工中，中高级职称17人，大中专毕业生93人。以上发展公司与XX煤矿人员中，共计将有413人（12人＋398人）有资格参与本次职工持股计划。XX煤矿现有部分年轻的业务骨干，但为临时工人，针对这部分人员必须先转为正式职工，才有资格获得入股权利。12二、员工持股计划的主

4、要特征（一）持股人或认购者必须是本企业工作的员工（二）员工所认购的本企业股份不能转让、不能交易、不能继承（三）员工持股股份通过以下三种方式形成1、员工现金认购方式认购企业股份；2、员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份；3、企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工；（四）员工持股计划参与人以二次利润分配参与公司利润分享计划即以工会社团法人名义享受公司利润分配，再由员工持股会按员工个人持股数额进行二次利润分配。三、实行员工持股计划企业的审批程序1、由工会向公司董事会提出员工持股建议。2、公司董事会应对工会提出的建议作出决议，正式向公司股东会提出实行员工持

5、股制度的报告。3、公司股东会审议内部员工持股制度的议案并形成决议后，由公司报行业主管部门及国资部门审批。4、公司接到申请批复文件后，即开展内部员工持股制度的各项准备工作。5、公司将员工持股实施方案、资产评估报告等有关材料按本规定第三条的途径上报审批。126、公司接到实施方案批复后，到工商局注册登记。四、实施员工持股计划时的资产评估程序及原则1、实施内部员工持股的企业，在改制时由产权部门或公司股东委托具有国有资产评估资格，信誉好的注册会计师事务所进行资产评估。2、注册会计师事务所所出具的资产评估报告须经公司股东会确认。五、员工持股计划的主要内容（一）股权设置及持股比

6、例1、经公司股东会或产权单位同意，内部员工股份原则上通过增资扩股方式设置。2、员工持股规模：根据田丰能化公司成立后企业规模、经营情况和员工购买能力等因素，内部员工股总额占公司总股本的比例应确定在10％－30％之间。（二）员工持股的股份分配在本公司工作的员工持股资格由公司自行民主决定。非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。员工认股应遵循以下原则：1、坚持风险共担、利益共享的原则；2、坚持自愿出资的原则；3、坚持公正、公平、公正的原则。公司应依据员工个人岗位、职称、学历、工龄和贡12献等因素，通过评分的办法确定员工认购的股份数额的范围，具体评分办法由公司自行确定。

7、员工认股数量不得低于要求认股数量的下限。以下持股标准可供参考：n一般员工　　5千股—2万股；n中层管理人员2万股至—10万股；n高级管理人员10万股至—100万股。董事长、经理持股额与一般员工持股额应保持合理比例，原则上为一般员工平均持股额的50倍－100倍。公司根据具体情况，可适度提高高级管理人员、业务和技术骨干的持股额度，原则上为一般员工平均持股额的10倍－20倍。公司应制订员工股份认购方案，经员工持股会集体讨论，并经公司股东会同意后执行。（三）员工认购股份程序：1、员工向工会提出购股申请；2、工会审查员工持股资格；3、根据员工股份认购方案确定个人持股额；4、

8、公告员工持