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时间:2019-06-28
《资源管理中如何进行有的激励毕业论文设计开题报告本》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、浅谈人力资源管理中如何进行有效的激励毕业论文设计本科篇题目:如何进行有效的激励系别:现代人力资源管理系学生姓名:黄恒专业班级:电子商务与市场营销学号:指导教师:邵兆强(硕士)2013年4月20日目录摘要........................................................................................................................................4关键词............
2、.......................................................................................................................4引言...................................................................................................................................
3、....4第一章对激励的认知1.1不同的管理风格与激励的关系....................................................51.1.1命令与诱惑相结合的管理方法........................................................51.1.2目标与激励相结合的管理方法........................................................51.1.3.将两种不同的管理方法相结合.
4、......................................................61.2.激励的作用..................................................................................................71.2.1、计算时间成本..............................................................................
5、....71.2.2、计算效率成本..................................................................................71.2.3、激励对员工、主管、企业的好处...............................................81.2.4、通过激励搭建坚实的组织结构.................................................91.3.需求层次的认知理论...
6、.........................................................................91.3.1、第一层,生理需求........................................................................91.3.2、第二层,安全需求........................................................................91.3.3
7、、第三层,社会需求........................................................................91.3.4、第四层,尊重的需求...................................................................91.3.5、第五层,自我实现的需求..........................................................91.4.激励认知测验..
8、.............................................................................................101.5.需求的转换....................................................................................................111.6.需求层次的应用............
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