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时间:2018-11-19
《浅谈人力资源管理中如何进行有的激励大学论文设计开题报告本科篇.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、浅谈人力资源管理中如何进行有效的激励毕业论文设计本科篇题目:如何进行有效的激励系别:现代人力资源管理系学生姓名:黄恒专业班级:电子商务与市场营销学号:指导教师:邵兆强(硕士)2013年4月20日目录摘要........................................................................................................................................4关键词............................
2、.......................................................................................................4引言.......................................................................................................................................4第一章对激励的认知1.1不同的管理风格与激励的关系..
3、..................................................51.1.1命令与诱惑相结合的管理方法........................................................51.1.2目标与激励相结合的管理方法........................................................51.1.3.将两种不同的管理方法相结合.................................................
4、......61.2.激励的作用..................................................................................................71.2.1、计算时间成本..................................................................................71.2.2、计算效率成本...............................................
5、...................................71.2.3、激励对员工、主管、企业的好处...............................................81.2.4、通过激励搭建坚实的组织结构.................................................91.3.需求层次的认知理论............................................................................91.3.1、
6、第一层,生理需求........................................................................91.3.2、第二层,安全需求........................................................................91.3.3、第三层,社会需求........................................................................91.3.4、第四层,尊重的需
7、求...................................................................91.3.5、第五层,自我实现的需求..........................................................91.4.激励认知测验...............................................................................................101.5.需求的转换........
8、............................................................................................111.6.需求层次的应用............
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