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时间:2019-12-01
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1、.....考生答题情况作业名称:劳动经济学第1次作业 出 卷 人:SA作业总分:100 通过分数:60起止时间:2016-5-1622:37:42至2016-5-1623:43:23学员姓名:15090111433 学员成绩:94标准题总分:100 标准题得分:94详细信息:题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:因研究人员的立场、背景不同而具有不同的价值判断标准的研究方法是()A、实证研究方法B、比较分析方法C、因果分析方法D、规范研究方法学员答案:D本题得分:2题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本
2、题分数:2内容:开创了宏观经济学也是宏观劳动经济学理论先河的著作是()A、《就业、利息与货币通论》B、《政治经济学及赋税原理》C、《国民财富的性质和原因的研究》D、《经济学原理》学员答案:A本题得分:2题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究()的学问A、劳动生产率B、劳动力市场以及劳动力供求双方的运动变化规律C、劳动资料D、劳动要素学员答案:B本题得分:2题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:劳动的多样性源于人的需要的()A、多层次性学习参考.....B
3、、社会性C、目的性D、差异性学员答案:A本题得分:2题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:当ES→∞时,说明()A、供给无弹性B、供给缺乏弹性C、单位供给弹性D、供给有无限弹性学员答案:D本题得分:2题号:6 题型:判断题 本题分数:3内容:劳动就是人们使用一定的生产工具,作用于劳动对象,创造出某种使用价值或提供某种劳务服务,以满足人类自身需要的有目的的活动1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:7 题型:判断题 本题分数:3内容:在职培训以直接培养和训练人的职业能力为主要目的,在相应普通教育的基础上,使劳动者获得从事某种职业所
4、需的知识、技能和技巧1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:8 题型:判断题 本题分数:3内容:纵向比较法是从时间序列的角度,对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实践的发展、变化做历史的考察1、错2、对学员答案:2本题得分:3学习参考.....题号:9 题型:判断题 本题分数:3内容:最长劳动时间标准是国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制度等1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:10 题型:判断题 本题分数:3内容:效用是指个人从工作时间和闲暇时间的组合中得到的满足程度。满足程度越高,效用越小1、错2、对学员答案:1本题得
5、分:3题号:11 题型:判断题 本题分数:3内容:在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:12 题型:判断题 本题分数:3内容:产品的需求弹性越大,当价格上涨引起需求下降的幅度就越大,就业量的减少就越多1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:13 题型:判断题 本题分数:3内容:劳动力资源的质量可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:14 题型:判断题 本题分数:3学习参考.....内容:劳动力素质是指在长期的劳动过程中形成,不断改善和
6、发展的人的各种能力1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:15 题型:判断题 本题分数:3内容:劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:16 题型:判断题 本题分数:3内容:生产劳动和非生产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:17 题型:判断题 本题分数:3内容:重商主义在西方经济学发展史上被认为是经济学的开端1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:18 题型:判断题 本题分数:3内容:劳动者的身体素质是劳动过程中创造财富和价值的源泉1、错2、对学员答案:
7、2本题得分:0题号:19 题型:判断题 本题分数:3内容:劳动者受教育时间的不断增加,会降低劳动力参与率1、错学习参考.....2、对学员答案:2本题得分:3题号:20 题型:判断题 本题分数:3内容:国际上一般把15—64岁的人口作为劳动适龄人口1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:21 题型:判断题 本题分数:3内容:我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:22 题型:判断题 本题分数
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